关于劳动者要求用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，各地法院对于未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效如何计算的观点并不一致，针对目前的现状梳理主要的计算方法及存在的问题，从而提出自己的建议。
一、双倍工资仲裁时效三种计算方法
1、自劳动关系终止之日起起算双倍工资的仲裁时效。
根据《湖北高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》（2013年9月）第31条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。”可见湖北高院计算双倍工资的仲裁时效是自劳动关系终止之日起起算的。
2、从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效。
根据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（2010年12月）一、关于双倍工资的几个问题指出，“
1、关于双倍工资的性质 ：我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
2、关于双倍工资的时效问题 ： 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”可见，上海高院采用的是从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效的计算方法。
3、从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之次日开始起算一年的仲裁时效或从未签订书面劳动合同一年届满之次日起起算一年的仲裁时效。
根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定：“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；
如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 ”可见，江苏高院采用的是从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之次日开始起算一年的仲裁时效或从未签订书面劳动合同一年届满之次日起起算一年的仲裁时效的。
二、双倍工资仲裁时效计算标准不统一存在的问题
疫情期间，由于用人单位拖欠工资的劳动纠纷越发增多，伴随着双倍工资仲裁时效也成为热点，由于双倍工资仲裁时效计算标准不统一导致实务中存在很多问题，具体表现如下：
1、同案不同判：相关法院针对双倍工资仲裁时效计算有不同的理解和做法，导致同一案件放在不同的法院，判决结果却截然不同，会有损司法权威。
2、增加劳动者的诉讼风险：双倍工资仲裁时效计算标准不统一，对于诉讼的风险没办法全面把控，可能会由于超过双倍工资仲裁时效劳动者的诉讼请求没有办法给予支持，不能更好的维护当事人的合法权益。
三、笔者观点
笔者认为，关于双倍工资仲裁时效的计算应该全国法院统一标准，采用相同的计算方法，而确定标准的前提是明确“双倍工资”的性质，在实务中关于“双倍工资”的性质主要有两种，一是双倍工资理解为劳动报酬；
二是双倍工资不属于劳动报酬，而是用人单位因未及时签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿。这两种观点相比较而言，第二种观点是司法实务中的主流观点，笔者也同意第二种观点。
基于双倍工资差额并非是劳动者提供了正常劳动应获得的一种劳动报酬，而是因为用人单位未依法与劳动者签订书面的劳动合同而依法承担的一种惩罚性赔偿。
笔者认为，双倍工资差额与劳动报酬在性质方面有着根本性的区别，对于未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额这类劳动争议案件，其劳动仲裁时效应适应普通时效。
所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，如果用人单位自用工之日起满一个月，仍然未与劳动者签订书面的劳动合同，则劳动者知道或应当知道其劳动权益被侵害，劳动者要求用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效开始起算，即从自用工之日起满一个月的次日起按月起算，并逐月起算仲裁时效。
一、双倍工资差额时效起算时间 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 通过检索全国各地的司法判例，对于索要“双倍工资”差额的仲裁时效目前实务中主要有三种裁判规则： （一）北京、广东、
双倍工资仲裁时效问题 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 由此得知，双倍工资仲裁
劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 由此，未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效在没有解除劳动关系
二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师
双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。
主张双倍工资仲裁时效是多久我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得
倍工资劳动仲裁申请书范文申 请 人：朱XX。被申请人：常熟市XX机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其2010年4月至2011年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元
1、继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。2、在诉讼时效期间内，因不可抗拒的事由致继承人无法主张继承权利的，人民法院可按中止诉讼时效处理。3、继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起的三年之内，其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止诉讼时效处理。4、继承人因遗产继承纠纷向人民法院提起诉讼，诉
双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。
1.未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算，时间为1年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问题1：当事人因受疫情影响，无法在规定期限内向法院提起诉讼的，受疫情影响期间是否应计算在期限内？付法官：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条第一款规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间
信访申诉维权劳动争议仲裁时效怎么算如果劳动者收到单位的辞退决定书面通知之日起，或者没有收到辞退决定书面通知，但从知道被辞退而提出异议要求维权之日起，为申请劳动争议仲裁的起算时间，60日内提出申请仲裁的，为法定时效。期间没有申请仲裁向信访局申诉而发生时效中断，从接到信访局通知之日起重新计算60日的申请仲裁时效。你可据此计算是否属过法定的申请时效。按我国《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当
民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果没有特殊规定，当成年后想提起民事诉讼时，由于距离性侵事件发生已经超过三年，诉讼时效期间已经届满，侵害人可以此提出抗辩，受害人的诉求将无法得到法院支持。考虑到对未成年人的特殊保护，民法典明确规定，未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。因此，受害人向法院起诉赔偿性侵造成损害的诉讼时效，是从年满十
双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算，时间为1年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
支付双倍工资的时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲
用人单位赔偿劳动者双倍工资是根据用工时间累计算的；根据我国法律规定，双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始起算。 一、用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的 用人单位赔偿劳动者双倍工资的计算如下： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议的时候，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的，那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?下面为读者进行解答。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定
