公司无资质,劳务派遣一定无效吗？

你好，很高兴为你解答公司无财产可执行股东。首先，民事诉讼执行中，如果债务人没有偿还能力，法院也是没有办法的，只能等将来债务人有财产可供执行时，人民法院再根据申请人提供的信息查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产。其次，根据《公司法》一般的有限责任公司，公司以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任；股份有限公司，股东以其所持股份为

这种用工形式合法，只是尽量不用此法和用人单位，最好和用工单位直接签合同。

劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？理论上来说，劳务派遣员工与用工单位（即劳务公司）签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工，则对用工单位（即劳务公司）来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，增值税按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。用工单位凭用工单位（即劳务公司）开具的发票作为所得税前扣除

可先协商沟通处理,协商不成，收集劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明、拖欠薪资证明向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动

征收补偿协议违法了，一定无效吗？最近有一个当事人咨询沈律师：“自己与征收机关签订了征收补偿协议，自己对补偿内容本身并没有异议，但是因为征收机关并没有得到相关的批复，感觉这个协议不是很靠谱，害怕日后这个协议在履行过程中出现什么问题，所以想问沈律师这个协议有没有法律风险，有没有什么办法解决？”沈律师认为从法律上来讲，没有获得批复签订的征收补偿协议是无效的，但是实践中有很多情况是征收人在与被征收人签订了

是假的，无论以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。法律依据：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机

发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款;有违法所得的，予以没收。一、工程转包的法律后果是哪些工程转包的法律后果有以下几点：1、违法转包行为无效。2、转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收。3、建设工程质量合格的，转承包人可以直接向发包人主张工程价款。4、转包工程的，转包人

　一、劳务派遣期满补偿吗　　用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资　　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。　　二、劳务派遣暂行规定有哪些　　《劳动合同法》第十二条：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：　

派遣单位与劳动者可以签订签无固定期限的劳务派遣合同，只要是双方的真实意思表示即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

你好！劳务派遣，由用人单位与劳动者签订书面劳动合同，用工单位（你所谓的第三方）可以代缴社保、公积金，代发工资等，用工单位一般不与劳动者签订劳动合同；用人单位成立新公司，原单位注销的，一般情况下，新公司需与劳动者重新签订劳动合同。具体案件需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎一对一咨询！

若你是与公司签订的合同，现在公司将你的劳动关系转至劳务派遣公司，在法律上你与公司的劳动合同已经解除，而劳务派遣公司是你的用人单位。公司单方没有法定理由解除劳动关系的，你有权依法要求双倍的经济补偿。该补偿标准是按你在公司连续工作的工龄，每工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿。公诉不支付的，你有权向当地劳动保障部门投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，建议询问社保机 构。 麻烦情况再说具点 依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见。感谢.

劳务派遣没有被取消，仍然是一种合法用工方式。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，派遣劳动者在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

　　劳动者和用人单位之间有确立劳动关系以及劳务派遣关系，很多人对派遣关系也存在很大的疑问，就劳务派遣工作稳定吗、劳务派遣有五险一金吗、劳动合同和劳务合同有何区别，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 　　一、劳务派遣工作稳定吗 　　被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳务派遣取消了吗2021年，劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业

劳务派遣资质没有被国务院取消。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣资质没有被国务院取消。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣资质没有被国务院取消。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。