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试用期7天离职，公司不发工资如何申诉

试用期7天离职，公司不发工资如何申诉

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首先，要先看自己手头是否拥有可以证明自己在公司工作的证据，类似工作服、工作牌、工资打款记录等等，这么做的主要目的是为了证明双发确实存在着劳动关系，同时这个操作可以说是一切劳动争议处置的大前提。

其次，确认手上掌握证据之可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资：1、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额;（3）劳动者请求所依据的事实和证据;（4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。

4、向劳动监察投诉，根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 5、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。最后，可以用EMS邮寄一封名为《解除劳动合同通知》的信件给老板，记得上面要签字压指纹，写明日期，几年几月几日因为什么原因决定，根据《劳动合同法》第几条解除劳动合同。

注意：相同的内容同时也要写在EMS的面单上，然后留下面单的复印件还有EMS面单的第三联，后面作为证据使用。最后，发完通知之后，带上刚开始准备的证据去劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。