您好，我问一下公司不发工资条可以要求赔偿吗

公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓

公司不发工资条，可以要求赔偿。一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁

公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流

老板不给工资，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者

房贷还不起了是可以退房的，根据我国有关规定，如果购买房屋后确实无力偿还房款的情况下；可以通过相关手续申请办理退房手续，但需要先向银行提出申请，并出具相关证明材料后方可办理退房手续。 因为是自己的原因导致购房合同无法继续执行，对于购房者来说，购房款一般不会全额退还，而且还需要一定的违约赔偿金。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：医保和商业保险一般情况下是不能同时报销的，一般都是先报销医保后报销商业保险，因为医保不是所有数额都可以报销的；医保是要先达到法律规定的金额后才能报销的，而医保中有一部分是不能报销的，而这部分不能报销的，一般都是通过商业保险来报销。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第八条，参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、

摩托车不去报废的，如果不将其开上路的，不会怎么样；如果开上路的，则会被公安机关交通管理部门收缴并强制报废；而且驾驶人会被处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。【法律依据】《道路交通安全法》第一百条，驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。出售

抽检到不合格产品的，处罚如下：一、责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；二、如果有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；三、如果构成犯罪的，依法追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第一百四十条，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品；销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年

公司破产后法人的责任，一般有以下的三种，具体如下：1、企业破产，法定代表人承担个人责任的，法定代表人以后再办企业时会受到很多限制。企业违反相关法律法规的，法定代表人的人身可能受到限制，如拒绝执行法院判决，导致法定代表人被拘留。法人犯罪，法定代表人受到刑事处分；2、如果法人没有成立上的缺陷，其亏损责任既不由股东或法定代表人承担，也不由法人自行承担；3、个人独资法人只要能区分法人财产和个人财产，就不需

房东不退押金的不可以整他，因为报复还容易就违法了，没有合法的报复方式。如果房东不退押金的，可以通过诉讼的方式要回押金；但是如果房东不退押金是因为房客损坏了出租屋内的设施的，则押金是应当不退的。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的

没经过本人同意不能注销户籍。户口注销条件：公民死亡，包括正常死亡、非正常死亡、人民法院判处死刑执行或宣告死亡，应由户主、监护人、亲属、死亡人员生前所在单位或社区居委会向户口所在地派出所申报死亡登记，注销户口。【法律依据】《户口登记条例》第十条，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录

1、结论：涉嫌挪用公款罪，会被判处五年以下有期徒刑或拘役。2、解析：公司不发工资您可以通过提起劳动仲裁的方式进行救济，若挪用公款数额超过5万元，三个月以上未还的会涉嫌挪用公款罪。若涉嫌犯罪，建议及时聘请律师介入，因您实施犯罪的起因是公司不发工资，社会危害性和再犯可能性较低，在退还公款后，有较大可能可以适用缓刑。若您挪用的数额尚未达到5万元的立案标准，则会构成民事上的侵占，公司可能会对您提起民事诉讼

公司有官司能注销的。1、公司被注销后，如未进行清算或者破产的，以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人；2、公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。【法律依据】《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

如果是为了制止私闯民宅者的不法侵害或者为了控制私闯民宅者，可以打他，这属于正当防卫，但是不能超过必要限度，否则就需要承担法律责任。如果私闯民宅者并没有实施不法侵害行为的，则不能打他，否则就是违法的；但是可以报警处理，警方会根据情况给予其治安处罚，或者立案侦查。【法律依据】《刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款

公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支

公司无力偿还银行债务，通过诉讼或仲裁的方式，要求公司偿还债务，如果公司仍无力偿还，可向法院申请强制执行程序。如果是一人有限公司，股东财产与公司财产存在混同的情形，公司股东对债务承担连带责任。公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可向法院提出破产。【法律依据】《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工

保单不签回执不是就不生效了，因为保险合同上已经说明了保险的生效日期，因此即便保单不签回执，也不会影响保险合同的生效，但是会对犹豫期有影响。保单回执最主要的作用就是用于计算犹豫期，犹豫期是从保单回执被签字后的那一日开始计算的，通常是10天或者15天，犹豫期内退保可以退还已交保费，部分保险产品会扣除工本费，犹豫期后退保则会退还保单现金价值。【法律依据】《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险

合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1. 已领取养老金的退休人员；2. 退休返聘人员；3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4. 企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承