合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。
【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在微信群里骂人是违法的,会被处以治安处罚;如果辱骂他人情节严重的,还会构成侮辱罪,是需要承担刑事责任的。这里所说的情节严重主要是指手段恶劣,后果严重等情形,可以表现为因公然侮辱他人致其精神失常或者自杀身亡;多次侮辱他人,使其人格、名誉受到极大损害等情况。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条,有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处50
我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费,或以缴纳社保为由克扣员工工资的,可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险
商票到期不兑付的,持票人可以行使追索权,起诉背书人、出票人以及汇票的其他债务人,要求他们支付以下费用:(一)被拒绝付款的汇票金额; (二)汇票金额自到期日或者提示付款日起至清偿日止,按照中国人民银行规定的利率计算的利息; (三)取得有关拒绝证明和发出通知书的费用。【法律依据】《票据法》第六十一条,汇票到期被拒绝付款的,持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。汇票到期日前,有下列情
监视居住到期后不一定会进行关押。如果监视居住期间嫌疑人违反相关规定且情节严重的;或者监视居住期满后有充分证据证明嫌疑人的犯罪事实需要逮捕的,则会对嫌疑人进行拘留或者逮捕。如果监视居住期满后仍没有充分证据证明嫌疑人构成犯罪的,则不会关押。【法律依据】《刑事诉讼法》第七十七条,被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;(二)未经执行机关批准不得会
如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者
摩托车不去报废的,如果不将其开上路的,不会怎么样;如果开上路的,则会被公安机关交通管理部门收缴并强制报废;而且驾驶人会被处二百元以上二千元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。【法律依据】《道路交通安全法》第一百条,驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的,公安机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废。对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人,处二百元以上二千元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。出售
抽检到不合格产品的,处罚如下:一、责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;二、如果有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;三、如果构成犯罪的,依法追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第一百四十条,生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品;销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年
合同诈骗立案标准:签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额在二万元以上的,应予立案追诉。合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。【法律依据】《刑法》第二百二十四条,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重
1.到期之后是不用换证的,若社保卡有效使用期限超过10年但并未损坏,则其就医功能不受影响,仍可继续作为就医凭证使用。2.若社保卡芯片老化、损坏需要更换,相关规定可致电社保卡管理中心服务热线咨询。3.补(换)社会保障卡期间如何看病:参保人员在申请补(换)社会保障卡期间按,到定点医疗机构就医时,需要主动出示《新发与补(换)社会保障卡证明》。4.定点医疗机构根据《新发与补(换)社会保障卡证明》采集有关的
房东不退押金的不可以整他,因为报复还容易就违法了,没有合法的报复方式。如果房东不退押金的,可以通过诉讼的方式要回押金;但是如果房东不退押金是因为房客损坏了出租屋内的设施的,则押金是应当不退的。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的
没经过本人同意不能注销户籍。户口注销条件:公民死亡,包括正常死亡、非正常死亡、人民法院判处死刑执行或宣告死亡,应由户主、监护人、亲属、死亡人员生前所在单位或社区居委会向户口所在地派出所申报死亡登记,注销户口。【法律依据】《户口登记条例》第十条,公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录
监视居住到期后不一定会进行关押。如果监视居住期间嫌疑人违反相关规定且情节严重的;或者监视居住期满后有充分证据证明嫌疑人的犯罪事实需要逮捕的,则会对嫌疑人进行拘留或者逮捕。如果监视居住期满后仍没有充分证据证明嫌疑人构成犯罪的,则不会关押。【法律依据】《刑事诉讼法》第七十七条,被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;(二)未经执行机关批准不得会
如果是为了制止私闯民宅者的不法侵害或者为了控制私闯民宅者,可以打他,这属于正当防卫,但是不能超过必要限度,否则就需要承担法律责任。如果私闯民宅者并没有实施不法侵害行为的,则不能打他,否则就是违法的;但是可以报警处理,警方会根据情况给予其治安处罚,或者立案侦查。【法律依据】《刑法》第二百四十五条,非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款
合同涂改是否有效,根据具体情况确定:1、双方当事人经过协商认为应当修改的,则更改过后的合同有效;2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的,则视为无效;3、合同的修改应该经过双方当事人的同意,否则更改过后的合同无效;4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的,没有异议的,则该合同是具有一定的法律效力的;5、如果一方擅自修改合同的,隐瞒了另一方当事人并且有证据的,该合同无效;6、涂改过后的合同应当有双方当
公司不给男方陪产假违法,公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流
保单不签回执不是就不生效了,因为保险合同上已经说明了保险的生效日期,因此即便保单不签回执,也不会影响保险合同的生效,但是会对犹豫期有影响。保单回执最主要的作用就是用于计算犹豫期,犹豫期是从保单回执被签字后的那一日开始计算的,通常是10天或者15天,犹豫期内退保可以退还已交保费,部分保险产品会扣除工本费,犹豫期后退保则会退还保单现金价值。【法律依据】《保险法》第十条,保险合同是投保人与保险人约定保险
公司不发工资条,可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条,用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
驾驶证到期,可以到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表,并提交以下证明、凭证:(一)机动车驾驶人的身份证明;(二)机动车驾驶证;(三)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。【法律依据】《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条,机动车驾驶人应
合同上盖公章和盖合同专用章是不一样的。公章和合同章虽然都是在订立合同时使用,但是公章能表明公司的合同主体资格,可以单独用来订立合同,而合同章一般需要和公章共同使用。【法律依据】《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
老板不给工资,可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者