没有证据究竟如何要工资

一、没有劳动合同如何要工资? 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。 二、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但

专业分析：即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有:1、如果您是跟着包工头，包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最

      这种情况下，如果有汇款记录也能说明一部分问题，所以律师建议，大额资金借贷通过银行转账，从自己的账户转到对方的账户，如果能在转账时备注说明是“借款”那就更好了。这样即使没打借条，也可以用汇款记录证明借贷事实。在相关案例中，如果有转账凭证，双方又无其他业务往来，法院一般可以认定借贷事实。退一步讲，即使不认可借贷关系，汇款人以“不当得利”为由起诉，也能够获得法院的支持，判对方返还款项。   

法庭之上，证据为王。然而通常情况下，当事人的存证意识未必会很强，这导致在产生纠纷的时候，没有相关的证据来对簿公堂。那么没有证据原件是否就占据劣势了呢？且随我们看下文。俗话说“打官司就是打证据”，证据是法院查明案件基本事实、分清是非、确定双方当事人的责任界限、作出裁判的根据。当事人的主张能否得到裁判者的支持，就在于其提供的证据是否确实充分。而在举证过程中出示证据原件（原物）则是重中之重。《民事诉讼法

工地干活没有劳动合同怎么要工资1、如果您是跟着包工头，包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。3、如果您是跟着建设单位，可以请求建设单位支付工资，没有劳动合同还可以请求支付双倍工资只要存在用工关系，就有劳动合同的存在，所以您可以找劳动监察大队。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸过了一年没有证据也应该报警，但是时间太久不一定能找到证据，没有证据的案件是没办法定罪的。强奸案件属于公诉案件，虽然应当由警方收集证据，但被害人也应当尽可能的提供线索。没有证据有两种情况：1、对于报案人以刑事案件报案的，但不能提供任何的证据或是提供了相应的线索无法查实的，

　　一、没有劳动合同怎么要工资　　首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。　　同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。　　而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对

您好，如果没有任何证据的，是有点困难要回这笔钱的，请问目前你的老公的态度是怎么样的呢？有没有转账记录呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

没有证据该如何离婚离婚和结婚一样是每个人的自由权利，就像结婚没有理由一样，任何人都可以行使结婚的权利，离婚也是一样。只是你觉得夫妻2个人过的不愉快，你就可以离婚，随时可以委托律师起诉到法院要求离婚，没有任何条件和门槛，只要身份证、结婚证就可以要求立案离婚。起诉立案离婚之后，至于法院是否判决离婚，就必须经过举证、开庭、宣判之后才可以决定是否离婚了。而法官判决离婚的唯一标准就是“夫妻感情破裂”。证明夫

没有签合同怎么要工资

根据法律规定，刑事案件中，监控录像属于证据的视听资料，如果确能证明案件事实，可以作为证据，但根据规定，它不能单独作为定案依据，必须结合其它证据相互印证方能作为定案依据。如属民事案件，则如果负有举证责任的话，可以征得安装监控录像的管理人或持有者同意，可复制，向法院提供。如果其不同意，则可在举证时限届满前7日内依法向人民法院提出调取证据申请，由人民法院决定是否调取。但同样，该录像不能单独作为定案依据，

1、小孩送人抚养，如果没有办理收养手续的，当事人可以主张要回；如果办理了收养手续，在法律上收养关系即成立，一般不能要回，那对于亲生父母就只有探视权。2、法律依据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

如果没有证据的话，举报就很难了，只是吸毒一般不需要什么证据的，举报之后，警察往往会对其进行尿检，用结果说话《刑事诉讼法》第一百零八条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

一、没有劳务合同怎么要工资 劳动派遣单位不支付劳工工资的，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

钱是现金，当事人要证明已经还款可以要求对方出具一份收条，作为还款的凭证，如果对方不愿意出具，并且主张没有还款的，当事人可以收集其他的证据，如聊天记录等提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动者没有证据证明用人单位拖欠工资的，只需要举证证明其已履行劳动义务即可；用人单位不能举证证明已支付工资的，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

一、工头拖欠工资如何处理1、工地老板拖欠工资的,到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位

法律分析离职的时候被单位拖欠工资的，要求补偿金的方式为：个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利