合同或协议未履行多久有时效

一般情况下，公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的；如果公司的注册地不在本地，而劳动合同的履行在本地，就可能是合法的。 法律依据： 《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险

       合同和协议在法律效力上实际上是相同的，是平等双方基于意思合意而订立的契约。合同和协议只是在叫法上存在一些区别，但是在实质内容上基本是没有什么不同之处的。因此，在生活中，订立双方合意的契约可以是协议，也可以是合同。关于合同和协议的法律效力有什么区别的问题，下面由小编为您详细解答。一、合同与协议的法律效力有什么区别1、合同与协议是同一概念，协议是人

一、生产经营单位主要负责人未履行职责有什么处罚1、生产经营单位的主要负责人，未依法履行安全生产的职责，由安全生产监督管理部门责令改正，处一定数额的罚款，逾期不改正，责令停产停业，因此发生安全事故，构成犯罪的，追究刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十四条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款;逾期未改正

一、补充协议中的陷阱有哪些? 1、分摊建筑面积约定不合理 作为房屋总建筑面积的一部分，分摊面积的多少，直接发影响购房者实际获得的使用面积。对此尽管一些法规作了明确规定，实际操作中个别发展商仍然将经营性用房、人防工程或其他与房屋无关的面积调整实测面积和暂测面积的误差。 购房者可以参照上述有关规定，认真审核发展商在补充协议中列明的分摊范围，对不符合法律规定的部分坚决要求予以删除。或者在补充协议中明确

一、签订的拆迁补偿协议未履行怎么办补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行

合同或协议涂改的，如果是双方真实的意思表示，涂改后有法律效力；一方擅自涂改合同的，涂改后无效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 法律依

一、达成解除劳动合同的协议不履行怎么办劳动者被用人单位解除劳动合同，但是一方不履行的话，可以申请调解，仲裁，或者诉讼。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三

一、合同签字了没有履行多久有效依据我国相关法律的规定，当事人在合同上签字后，如果合同未生效的，不需要履行合同的义务，如果生效后不履行合同的，构成合同违约，当事人可以在三年内要求违约人承担违约责任。《中华人民共和国合同法》第三十二条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。法律、行

劳动合同最短可以签多久，法律并没有规定。我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此，劳动合同法对劳动合同的最短期限并未限制。劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

1.未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

房屋买卖合同未过户诉讼时效为三年。根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2，应当按照当事人的约定承担违约责任，可以合理选择要求修理，但有下列情况之一的除外、未支付价款或报酬的；3不履行合同的法律责任。质量不符合约定的：1、重作，对方可要求其支付价款或者报酬，对方可以要求履行、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息、更换：(1)法律上或者事实上不能履行、减价或者退货等：(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

劳动合同到期没有续签的诉讼时效是一年的时间，从当事人知道或者是应该知道权利受到侵害之日算起，总共一年的时间以内需要进行申请追诉，一旦超过诉讼时效，劳动者将很难再获得申诉的权利，很难再维护自己的合法权益。

未签劳动合同有时效限制吗的答复是：1、工作时间超过1年双倍工资从工作满1年后开始计算，2010年11月到2011年11月，期满没有主张的，视为放弃该权利，再主张双倍工资的法律不予支持；2、你的情况因单位违法，侵害了你的合法权利，可以立即走人补一份书面辞职的原因，这样你可以3个月的工资经济补偿金，主张6个月的工资没有充分的法律依据；3、对公司没有依法为你办理社会保险的，可以向当地劳动监察部门投诉，要

您好，这是可以报警处理的

如果真有欠钱，适当还些

合同签了付了首付款后，如果是买方单方面违约时，买方需要承担违约金或继续履行等法律责任的。但如果存在特殊情况的，买方是可以主张退还首付款且不需要承担违约责任。例如：房屋质量问题严重影响使用；开发商缺少有效证件与批文；买方迟迟拿不到产权证；开发商延迟交房；开发商未经购房者同意变更设计等等

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段

被执行人不履行和解协议的，当事人可以去法院申请恢复对原生效法律文书的执行。法院经审查后发现当事人主张的情况属实的，应当恢复对生效法律文书的执行，即通过强制执行方式来让被执行人履行生效法律文书确定的义务。如果被执行人是有能力履行但拒不履行情节严重的，法院还可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十七条 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入