江山市审计局：
根据《江山市一级预算单位2022年度预算执行情况审计》（江审数据报〔2022〕5号）提出的审计建议和要求，我局认真进行了研究和整改，现将涉及我局部分的整改情况汇报如下：
一、预算编制管理方面
（一）预算编制不科学问题
整改措施：一是编制2022年预算时，市财政局已经明确要求预算单位在预算编制系统中将年休假补贴编入“其他工资福利支出”科目下核算，将公务交通补贴等支出如实编入“其他交通费用”科目。
二是对于编外人员经费，由于其涉及情况复杂，经费保障无法与一般人员经费一样使用统一公式定额计算，目前省财政厅将编外人员经费编入项目支出预算，故我市目前也参照省财政厅将其编入项目支出。
整改结果：该问题已基本完成整改。
（二）预算控制不到位问题
整改措施：市财政局在编制2022年部门预算时，督促预算单位落实细化预算编制要求，同时将逐步减少甚至取消向全社会提供公共安全、公共卫生与基本公共服务之外的专项公用项目，完善基本支出的定额标准体系。
市财政计划编制2022年预算时将由财政保障的预算单位的定额公用经费（在职）提高1000元/人。
整改结果：该问题已基本完成整改。
二、部分单位和项目预算执行率方面
（一）部分单位一般公共预算预算执行率较低问题
整改措施：一是加强部门项目库建设和项目储备工作，2022年本级预算的所有预算指标都要来源于预算云项目库里的储备项目；
同时单位在接到上级资金下达通知后，及时将资金细化分配到具体项目和项目实施单位，并在预算云中做好项目储备。二是推进财政管理综合绩效考核，对部门在预算编制、执行、决算等方面的工作完成情况进行考评，考评结果纳入年终政府对部门综合考核。
整改结果：该问题已经整改到位。
（二）部分项目预算执行率较低问题
整改措施：一是督促项目实施单位加快项目实施、竣工验收和资金拨付进度，尽快形成实物工作量，尽量减少年末结转结余资金规模。
二是在编制2022年预算的时候，市财政局结合预算执行率和项目绩效考核，综合考虑年初预算编排情况，对预算项目编排进行了动态调整。
压减部分项目支出，如货币化分房资金由200万压减到50万元；三是是督促预算单位推进项目进度，2022年政法委已经启动特勤经费使用申报工作，检察院也将重启档案数字化项目。
整改结果：该问题已经整改到位。
三、社会化租车管理不到位问题
（一）专班租车“过紧日子”执行不到位
整改措施：一是强化政策学习宣传，各车改职责部门加强车改相关政策宣传，完善用车管理，健全经费报销手续和程序要求；二是加强内部管理，各参改单位要制定相应的用车管理细则，严格按规定进行社会化租车，同时各派驻纪检组加强对派驻单位公务用车和社会化租车的日常监督和检查，对于超范围租车的情况进行严肃处理；
三是参考周边县市区先进做法，结合本地实际，制定临时性机构公务用车保障办法，确保专班等临时性机构在满足公务出行的前提下严格控制经费。
整改结果：该问题已基本完成整改。
（二）12个单位部分租车未通过“政采云”平台
整改措施：一是市财政局已将社会化租车列入预算采购指标，实行指标管理。二是加强宣传和督查，要求租车单位通过浙江“政采云”平台网上服务市场采购，对违反规定的由财政部门责令限期改正。
三是加强支付监管，严格公务出行平台派车、社会化租车经费报销手续和程序要求。
整改结果：该问题已完成整改。
（三）16个单位55条租车采购记录未经备案
整改措施：一是加强宣传督查，督促各单位严格按照政府采购及公务出行车辆租赁的相关要求，做好车辆租赁编制政府采购计划生成采购确认书及合同备案、费用结算工作。
二是加强费用报销审核，对属于政府采购集采目录内或限额标准以上的货物、工程、服务项目采购的支付，备案后才能支付。
整改结果：该问题已完成整改。
四、公务卡管理不到位问题
（一）公务卡办卡率低
整改措施：市财政局将根据《江山市预算单位公务卡管理暂行办法》（江财库261号）“预算单位新增工作人员、应及时组织办理公务卡的申领；
因离职、调动、退休等原因离开所在单位，应按单位要求清理公务卡项下债权债务，停止公务卡使用”的规定，督促相关预算单位及时组织新增工作人员办理公务卡，同时对单位离职、退休人员公务卡进行及时停用。
整改结果：该问题已基本完成整改。
（二）公务卡强制结算执行不到位
整改措施：一是对个人公务卡使用方面，涉及差旅费、接待费，国库支付中心严格按照差旅费、接待费相关规定执行，严禁各单位使用现金结算；
二是对各单位确实不能使用个人公务卡结算上述支出情况的，采用移动支付方式进行结算，报销时附上相关支付依据；三是下步国库支付中心将加强对各单位进行个人公务卡结算相关政策的宣传，进一步提高个人公务卡结算率。
整改结果：该问题已完成整改。
五、往来款挂账多年未清理问题
整改措施：一是市国库支付中心已对我市行政事业单位往来款项进行全面清查统计，范围包括各项应收应付款项，目前已初步完成全市往来款项清理前期统计工作。
二是要求对涉及个人借款由单位提出清理方案，年内整改到位。三是对单位确实不能支付的其他应付款，由单位作出说明转为单位收入或上缴财政。
四是对其他不能收回的长期应收款，相关职能部门制定清理方案。
整改结果：该问题正在整改过程当中。
六、新进人员年终奖考核发放情况不统一问题
整改情况：一是市人社会局已就新进人员实习期时长分类进行明确；二是市委办、市府办、市纪委市监委等8部门联合会议明确：从2022年度开始，当年度转正定级后且年度考核合格及以上的事业人员，按转正后在岗月数计发年终考核奖；
三是市财政局督促各乡镇（街道）、单位及时收回应退回未退回奖金。
整改结果：该问题已完成整改。
七、部门财务报告编制不完善问题
（一）在建工程投资数据不准确问题
整改措施：2022年市财政局已按要求让相关单位将国库支付中心基建账套数据纳入预算单位账进行核算，届时部门财务报告将完整反映在建工程及公共基础设施。
整改结果：该问题正在整改过程当中。
（二）固定资产、无形资产数据不准确
整改措施：一是加强对单位财务人员的培训工作，推动会计核算规范化，提升单位基础数据的准确性；二是加强对单位资产的清查工作，及时准确地核算资产和负债，避免重复、遗漏登记；
三是加强部门财务报告和资产云系统的数据核对工作，做到报表相符。
整改结果：整改结果：该问题正在整改过程当中。
（三）部分单位未编制部门财务报告
整改措施：2022年开始峡口水库管理局和碗窑水库管理局已由自收自支事业单位转为全额拨款事业单位，市财政已要求上述两个单位按规定编报2022年部门财务报告。
整改结果：该问题已整改到位。
江山市财政局
2022年12月15日
交口县畜牧中心关于整治吃拿卡问题创优发展环境自查自纠阶段工作情况及整改措施的报告县整治吃拿卡要问题创优发展环境领导组：根据县委、县政府《关于整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的实施方案》文件精神，我中心组织召开全体干部职工大会，认真学习了相关文件和会议精神，成立交口县畜牧中心整治吃拿卡要问题创优发展环境领导小组，制定了具体的实施方案，积极组织、认真开展了自查自纠活动。现将自查自纠工作情况报告如下：一
如果一个月工资3000元。养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育
人事部、财政部关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的通知效力级别：部门规章 执行日期：2006-06-20 颁布日期：2006-06-20 文号：国人部发[2006]60号 时效性：现行有效
财政部关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：1996-04-04 颁布日期：1996-04-04 文号：财社字[1996]30号 时效性：现行有效
如果一个月工资3000元。养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育
你好，职工身份的，只有5000元丧葬费，干部身份的，会有抚恤金，具体请咨询人社局。
1、公务员与事业单位编制员工适用《公务员》《劳》由于机关事业单位工资福利制度直实行家集统管理体制基本制度政策由家制定于机关事业单位何依照《华民共劳》关于加班费关规定执行家至今未台具体办目前除民警察发放加班补贴外其机关事业单位都没台关于双休节假加班费关政策；2、《劳》规定加班需要支付加班费《公务员》规定公务员定工作外加班应给予相应补休说公务员加班应补休发放加班费；实际工作事业单位依照相关规定发放加班
财政部关于印发《在甘中央基层预算单位银行账户审批管理工作实施细则》的通知效力级别：部门规章 执行日期：2011-05-18 颁布日期：2011-05-18 文号：财驻甘监[2011]44号 时效性：现行有效
单位故意多发工资再扣回的，不属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
一、预算执行审计中常见的几个问题 (一)预算编制过程中存在的问题 1、预算编制过粗，预算约束力不强，科目调剂量大。现行的财政预算大多是按部门、按条条编制的，较为笼统，不利于人大和有关部门了解预算及其执行情况，也为财政部门擅自调节预算，进行隐形分配提供了方便。而预算执行审计又主要是以人大批准的预算为依据来进行的，除审查政策的执行情况和违纪违规问题外，更重要的是检查所批准的预算是否得到严格和完整地执
预算单位账户管理办法第一章总则第一条为规范预算单位账户管理，加强财务管理和财政监督，推进国库集中收付制度改革，从源头上预防和治理腐败，根据中华人民共和国预算法实施条例和有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条预算单位账户(下称“单位账户”)是指与省财政有正常经费领拨关系的行政事业单位为办理和核算资金收付业务而在银行开立的账户。预算单位分为主管预算单位(一级预算单位)和基层预算单位(二级、三级及以
重庆市财政局关于印发《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办法》的通知渝财行〔2007〕109号 市级各行政、事业单位:随着我市经济快速发展和消费水平不断提高，现行差旅费开支规定已经不能保证出差人员工作和生活的基本需要。参照财政部印发《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》(财行〔2006〕313号)的通知精神，结合我市经济社会发展的实际状况，我局制定了《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办法》，报
您好！不可以。专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。专用存款账户用于办理各项专用资金的收付，适用于基本建设资金，更新改造资金，财政预算外资金，粮、棉、油收购资金，证券交易结算资金，期货交易保证金，信托基金，金融机构存放同业资金，政策性房地产开发资金，单位银行卡备用金，住房基金，社会保障基金，收入汇缴资金，业务支出资金等其他需要专项管理
申请强制执行必须符合以下条件：一是必须有生效的行政裁判文书作 ，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。二是裁判文书必须具有可执行的内容。如，财产关系人身关系一般不能强制执行。
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位
一、单位未给员工缴纳社保情况说明 用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
（1）纳税人之前手动添加的任职受雇信息，可进行修改和删除。 现系统采取统一规则，若已在办税服务厅完成了个人所得税基础信息表（A表），或由扣缴单位报送过人员信息采集，则任职受雇信息可以自动带出，且不可进行修改和删除，若有异议，可进行申诉。 例如：自然人在查看任职受雇信息时，发现系统显示的信息实际上并不存在，存在纳税人信息被冒用的情况，可以通过该功能发起异议处理申请。 （2）当员工在扣缴单位离职后，扣
当事人对劳动仲裁不服，应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。法律依据：当事人对劳动仲裁不服，应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院
如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金
