离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当然可以，随时都可以离职的。如果用人单位跟你扯合同违约金什么的，可联系律师帮你回复（帮你怼他们）
自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好,签了条约后,技师和客人外出开房吗?
看您是哪方面的劳动赔偿了，如果是双方协商一致解除劳动合同可以要经济补偿金，如果是拖欠加班工资，没缴纳社保这些也能要。只是如果离职协议中明确双方权利义务已结清再无纠纷，就会有无法再要的风险，法院多数时会认可协议的效力，当事人应遵守相关的约定。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可
在派出所所做的口供笔录是否能推翻， 要看该口供笔录是否是采用刑讯逼供等非法方法收集的。如果是经法院审理，确认或者不能排除存在采用刑讯逼供等非法方法收集口供情形的，则可以推翻；如果不是采用刑讯逼供等非法方法收集的，则不能推翻。 《刑事诉讼法》 第五十四条 采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合
个人缴纳社会养老保险是可以退的。不过对于不同的情况来说，在退回的比例上是有限制的。据我国社保中心的规定来看，如果在退休后养老保险并没有交够15年的话，是可以在退休后国家将部门的余款退回去的，一般是将个人缴纳的比例退回到账户里面，但是企业单位所交纳的费用是不能退回的
买卖车辆合同纠纷的处理方式：当事人可以先行协商处理，协议优先；协商不成的可以请求有关机关进行调解；调解不成的，有仲裁协议或仲裁条款的可以仲裁；不能仲裁的，可以向法院起诉。 法律依据： 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任；
办理烟草证有距离规定，与已设经营户距离应不少于三十米。持有残疾证同等条件优先办理需要符合当地烟草制品零售点合理布局的要求；规定烟草证店距离30米-100米以上，各地规定略有不同，一般都是卡在这里办不出来，或者找熟人。具体间距咨询当地市或者区烟草局。法律依据：《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第十三条 申请烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件（一）有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；（二）有与住
法律分析：可以联系法院,法院解除冻结后,微信就会自动解封。解除被法院冻结的个人资产的方式主要有:1、提供相应的担保,在取得保全申请人的同意后,法院可以解除冻结。2、主动履行债务,再由申请人向法院撤诉,法院裁定准许撤诉后,会解除冻结。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名
你好，如果公司违法解除合同可主张2n，如果仲裁谨慎签署协议
你好，要看合同如何约定才能确定的哦！要看合同是否有效的哦！！
具体看合同的内容才能确定
买房交了定金卖方违约应当赔偿双倍定金，以定金承担违约赔偿责任。支付定金是为保证合同的顺利进行，卖方违约可按约定支付违约金，或者向买方双倍返还定金。法律依据：《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更
被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动者达退休年龄但缴费不满15年的，应该缴费至满十五年，按月领取基本养老金；或者转入其他类型的社保，享受相应的社保待遇，例如新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条 参加基本养老保
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
您好，已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
