民法典规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。
定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因此通过定金罚则的运用可以督促双方自觉履行，起到担保作用。
定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。【法律依据】《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
法律分析暑假工工资劳动法的规是：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。法律依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十七条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协
休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。但是为什么你是双休，我却是单休?今天，我们来聊聊为什么你是双休，我却是单休。职工的休息日法律到底是怎么规定的?我们先从发展来说1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。所以大多上班族都把家务活堆到星期天干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老
用人单位赔偿劳动者双倍工资是根据用工时间累计算的；根据我国法律规定，双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始起算。 一、用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的 用人单位赔偿劳动者双倍工资的计算如下： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
《国旗法》第十三条规定：“升挂国旗时，可以举行升旗仪式”。举行升旗仪式，一般适用于较正式的场合。天安门广场每天都举行升旗仪式。升旗仪式的基本要求是：一人持旗．二人护旗，并奏唱国歌，仪式的升旗速度与国歌的奏唱速度同步。在国旗升起的过程中，参加升旗仪式的人应当面向国旗端正肃立，军人须行军礼，少先队员须行队礼，行人须行注目礼。
1、摩拖车检验实行全国通检，进一步放开摩托车跨省（区、市）异地检验。同时，对注册登记6年以内的摩托车，将免予到检验机构检验，以减轻公众特别是广大农村地区车主检车负担。机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。2、机动车所有人本人申请免检摩托车检验标志的，需提交本人身份证明或行驶证。委
流程需要先由双方签订合同并且到房产局提交相关的资料，接着缴纳费用等待房屋过户就行了，具体的费用是根据买卖双方的实际交易额确定的。需要准备到的资料包括买卖双方的相关个人资料和房屋的具体信息，同时还有双方签订的房屋买卖合同等等。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
一、机动车检验合格标志、保险标志应当粘贴在机动车前窗右上角，具体步骤如下：1、首先将旧的交强险标志揭下来，并擦拭干净玻璃；（静电贴的作用：靠产品本身静电吸附来黏住玻璃等光滑的平面，优势就是吸附力强劲，最重要的是揭下容易且不留胶。）2、撕开交强险标志纸，将交强险标志贴在静电贴上，压紧并贴实；3、最后将静电贴贴附在前挡风玻璃右上角上，并赶跑空气，这时候交强险标志就贴好了。二、如果当地已经实行电子保单政
1、无证自建房如果是合法建筑，那可以按照一般房屋依据补偿方案来，如果是违法建筑可能没有补偿或者只是建筑成本。2、根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，无证房屋经认定为违法建筑的话是不予补偿的。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条，为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；
济南市工伤赔偿标准规定职员工伤的等级越高获得的赔偿金的数额会越低。(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本
法律分析无限防卫权是一种特殊的正当防卫权，指的是公民在某些情况下所实施的正当防卫行为，没有必要限度的要求，对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任。限于“正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪”的情况。法律依据《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的
在《刑法》中没有安全责任事故罪这样的罪名，如果在生产作业的过程中违反安全管理规定，造成重大后果，是按照重大责任事故罪定罪的，比如违反安全管理规定，造成一人以上死亡，造成相关经济损失在5万元以上，或者造成生产工作遭受重大损害。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
法律分析社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。依据相关规定，基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。法律依据《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保
公众活动场所如果不重视安全管理，一旦发生事故，往往会造成众多人员伤亡或者重大财产损失。因此，公共活动场所的经营管理人员必须严格遵守安全方面的管理规定，如果违反安全规定，有必要根据具体情况，及时予以处理，直至给予相应的处罚。《治安管理处罚法》第三十九条规定，旅馆、饭店、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他供社会公众活动的场所的经营管理人员，违反安全规定，致使该场所有发生安全事故危险，经公安机关责令
法律分析醉驾交警采集手机信息，是为了对当事人进行建立档案，和查询其以前有没有犯罪记录，从而进行量刑。醉酒驾驶档案会显示驾驶司机的醉驾相关事实内容以及相应的惩罚。法律依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第一条建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，
法律分析警示谈话属于行政处分中的警告。警示谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。法律依据《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资
你好，《建设工程质量管理条例》规定的责任义务很明确，处罚也是对建设单位，由此可见主要由建设单位承担不验收即投入使用的责任。第十六条第2款：建设工程经验收合格的，方可交付使用。【释义】本条是对工程竣工后建设单位组织验收，竣工验收应具备的条件，以及验收合格后方可使用的规定。 工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道程序，是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重
法律分析审查起诉阶段的概念是：人民检察院对于监察机关移送起诉的案件，依照法律有关规定进行审查，人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定；犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有法定不起诉情节的，人民检察院应当作出不起诉决定。法律依据《刑事诉讼法》第一百七十条人民检察院对于监察机关移送起诉的案件，依照本法和监察法的有关规定进行审查。人民检察院经审查，
检察院在审查起诉阶段发现有新的犯罪事实，在事实清楚、证据充分的情况下，可以直接起诉，或者退回公安机关补充侦查，属于检察院管辖范围内的自行侦查。 相关规定：《刑事诉讼法》第一百七十一条人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。 人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公
一、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、第四十七&n
未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。这就是无固定期限劳动合同双倍工资可主张的期限。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果
