行政行为合法但显失公平如何定性

若卖方已构成违约，中介也存在过错，故可以起诉法院要求解除合同。

显失公平认定的法律依据 《民法典》规定的显失公平的民事行为，则是指三种情形： 1、合同当事人一方利用了对方紧迫情势、缺乏实际经验或不知情，使之提出或接受了明显不利的条件; 2、当事人一方不正当地利用其在经济地位、社会影响或人际关系上的优越条件，使对方接受或提出明显不公平的交易条件; 3、因第三方的不正当干涉，使双方当事人不得不达成显失公平的协议。 显失公平与其他一般行为的区别 1、显失公平与缔约

显失公平民事行为请求撤销期限是多久依据我国相关法律的规定，在显失公平的情况下签订合同的，受害人是可以撤销合同的，而撤销合同的期限是知道撤销事由之日起一年内。《民法典》第一百五十二条 【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日

合同显失公平的判定标准

行政行为的法律效力有四方面，也就是确定力，是指有效成立的行政行为，具有不可变更力，即非依法不得随意变更或撤销和不可争辩力;拘束力，指行政行为具有法律规定的或行政机关所决定的法律效果，行政机关和行政相对人都必须尊重并遵守之;公定力以及执行力。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

　行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认违法，但不撤销行政行为：　　（一）行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；　　（二）行政行为程序轻微违法，但对原告权利不产生实际影响的。　　行政行为有下列情形之一，不需要撤销或者判决履行的，人民法院判决确认违法：　　（一）行政行为违法，但不具有可撤销内容的；　　（二）被告改变原违法行政行为，原告仍要求确认原行政行为违法的；　

案例：2015年3月12日，李兴某到N公司处工作，操作工。N公司为李兴某缴纳社会保险至2020年2月。2016年5月20日，李兴某在下班途中发生交通事故并受伤。李兴某的鉴定为工伤8级，无生活自理障碍。2017年7月15日，N公司与李兴某签订“李兴某放弃本人在青岛耐克森橡胶有限公司退社后一次性就业伤残补助金支付约定”，载明“鉴于青岛耐克森橡胶有限公司员工李兴某（身份证号码：3702851979×××

下列证据不能作为具体行政行为合法的依据：1、被告及其诉讼代理人在作出具体行政行为后或者在诉讼程序中自行收集的证据；2、被告在行政程序中非法剥夺公民、法人或者其他组织依法享有的陈述、申辩或者听证权利所采用的证据；3、原告或者第三人在诉讼程序中提供的、被告在行政程序中未作为具体行政行为依据的证据。【法律依据】《行政诉讼法》第三十四条，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依

《民法典》关于显失公平的规定是这样的：1、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2、一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。显失公平行为的要件：1.须属有偿行为。显失公平行为只能发生在有偿行为之中，无偿行为因当事人一方不支付对价，谈不上公平与

显失公平的合同是可撤销的吗

　可撤销的民事法律行为包括：欺诈、胁迫、重大误解和显失公平。显失公平是指一方当事人利用对方处于困境，或者缺乏判断能力等情况下，与对方当事人实施的对自己明显有重大利益而使对方明显不利的民事法律行为。　　网友咨询：　　显失公平的认定标准是什么？　　律师解答：　　所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。显失公平一方面着眼于实施民事法

显失公平的合同有效吗

显失公平合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁

显失公平合同的构成要件如下：一、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。二、获利方主观上存在恶意。也就是在订立合同时获利方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。三、受损方不具备充分自觉和真实自愿。四、获利方具有明显的优势或者另一方无经验、缺乏判断力，或草率行事。对于显失公平的合同当事人是可以申请撤销的。【法律依据】《民法典》第一百五十一条，一方利用对

一、 欺诈的构成要件  所谓欺诈，是指以使他人陷入错误认识而为意思表示为目的，故意陈述虚假事实或隐瞒真实情况的行为。构成欺诈，需要具备以下条件：1、 必须有欺诈行为。2、 欺诈人有欺诈故意。3、 受欺诈人因欺诈而陷入错误。4、 被欺诈人因错误而为意思表示。二、 显失公平的构成要件1、 合同的内容在客观上利益失衡或者不平衡。2、 利益受损方因为经验缺乏或谈判劣势做出意思表示。3、 受益方在主观上具有

怎样认定合同显失公平 显失公平的合同往往是当事人双方权利和义务很不对等，经济利益上严重失衡，违反了公平合理的原则，法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的体现，而且切实保障了公平原则的实现;再是从法律上确认显失公平的合同可撤销，对保证交易的公正性和保护消费者的利益，防止一方当事人利用优势或利用对方没有经验而损害对方的利益都有重要的意义。 我国的司法实践一般认为，显失公平制度具有以下构成要

显失公平的司法解释有哪些暂未出台关于显失公平的司法解释。一、基本介绍显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。二、法律特征显失公平的合同主要具

显失公平的合同：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则的合同。显失公平的合同通常具备如下条件:有偿合同合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。显失公平的合同是一种相对无效合同，并非决定无效，由人民法院或者仲裁机构作出裁决

重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要（2018年）2018年8月15日，由市高法院民一庭牵头，市人社局法规处、市劳动人事仲裁院、市律师协会劳专委、市检察院民行处、市总工会维权中心六部门参加的第四次劳动争议联席会议在市高法院召开，市人社局工伤保险处、调解仲裁管理处受邀参加了会议。与会部门就部分劳动争议的法律适用问题进行了讨论并形成了共识。现纪要如下：一、用人单位能否以劳动者严

我国民法典第一百五十一条对显失公平作出了规定，其是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。其理论基础主要来源于我国民法中所确立的公平原则，主要是指民事主体在从事民事活动时应秉持公平理念，公正、平允、合理地确定各方的权利与义务，并依法承担相应的民事责任。而在确定一个民事法律行为是否构成显失公平的情形时，必须满足主