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你好请问一下劳动合同上的工资实际少发了怎么处理

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很多单位在与劳动者签订劳动合同时，合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，劳动者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。

对绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？

单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑：一是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数；二是美其名曰合理避税（实质上是偷税漏税），这本不是用人单位的好心之举，单位是为了少缴社保及公积金，将工资基数人为做少了，个税自然就降下来了，相当于顺水人情；

三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。

比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元，这在涉及上述费用计算时，就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同，不妨从以下4个方面着手，收集自己实际工资额的证据：工资代发银行打印流水有的用人单位图省事，虽然合同约定的工资比实际收入低，但员工的全额收入还是通过银行代发的。

这种情况就比较简单，需要证明实际工资收入时，就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。

这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。妥善保存每月工资条如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将它保存着。

通过微信、短信及电子邮件等形式发送的，也将这些信息保存好。最好能截图保存，以防单位后期进行撤回或删除操作，很多OA系统是具有这种功能的。

这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大，但如果能与其它材料相互印证，万一发生争议，对劳动者而言还是很有帮助的。

现金签字时拍张照如果条件允许，以现金支付的工资在领取签字后用手机拍个照。一般情况下发现金是财务负责，你拍照他们也不会制止。

不过最好稍微隐蔽、自然些，免得他人有想法。万一被问为啥拍照，你就说老婆管得严，总怀疑每月工资没上交够，拍个照片好回去交差。

如果单位在这方面管得比较严，明确指出不允许拍照，那最好还是不拍。否则你可能会因此被穿小鞋，或者会受到直接处罚。买房开具收入证明如果以上几招都因种种原因不好使，还有一招就是用好买房的收入证明。

一般情况下，对于员工买房要求开收入证明，单位是不会拒绝的。你如果正好要买房，收入证明就多开一份保存着。收入证明上一般不会只写合同上载明的金额，因为写低了贷款可能会批不下来。

如果单位不按照实际收入给你开证明，你就以工资写低了贷款办不下来为理由要求单位按实际收入开，这种情况单位一般会同意的。

曾经司法上就有过案例，员工提供买房时开具的收入证明作为证据，法院是予以采纳的。这个判例也提醒用人单位，员工买房的收入证明最好不要虚开，按实际收入出具就行了。

有人也许会问，我不买房怎么开收入证明？傻了，人固然要讲诚信，但也不能太实诚了。这是单位过错在先，你通过点手段保护自己利益，有什么愧疚的。

不管将来用不用得上，未雨绸缪准没错。万一哪天需要时再临时收集证据，估计就没有那么顺畅了。用人单位在员工利益问题上也不要算得太死，尽量双方协商一致，减少劳动争议事件发生。