劳动合同上的工资低于实际到手工资，对员工有什么不利吗？

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实践中，很多公司存在着这样的做法：劳动合同中体现的工资低于实际发放给劳动者的工资。

劳动者在签订劳动合同时，也许没有在意劳动合同中的工资金额，只在意实际到手的工资；即便劳动者发现合同上的工资金额较低而提出异议，公司往往会以应付检查为由搪塞，实际工资还是按照双方的口头约定来履行。

这种做法表面看上去对于劳动者的收入并没有影响，但是这其中是有隐患并且损害劳动者权益的，尤其是发生劳动纠纷时，会增加劳动者维权的障碍。

对劳动者造成哪些不利？工资多少直接影响到劳动者缴纳社保和公积金的基数，虽然劳动者需要扣除的社保金额少了，但是劳动者应享受的社保待遇也会降低，比如：退休后养老金减少、生育津贴减少、公积金购房贷款金额减少等。

公司在向劳动者支付加班费、经济补偿金或者赔偿金时，公司可能会以合同中的工资基数计算，劳动者应得金额将会大幅降低。

因为劳动合同上的工资降低，劳动者工资可能达不到交个税的标准，没有缴纳个税的记录，可能会影响购房购车资格。劳动者如何应对？

当劳动合同约定的工资低于劳动者实际工资时，工资标准应该以实际发放的数额为准。

如果劳动者的工资全部是通过公司或公司法人的银行账户发到劳动者的个人银行账户中，此时，劳动者不用过分忧虑，银行的发放明细就足以证明劳动者的工资标准。

若是公司通过现金，或者一部分银行转账、一部分现金，又或者一部分公司银行账户转账，一部分通过非公司的第三人账户这些方式给劳动者发工资，那么劳动者一方可以采取包括主动索取工资条、录音取证、邮件确认、拍照、同事证言等方式收集自己工资标准的证据，为日后的维权做好准备。