有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因： 参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。 但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
一、用人单位不为员工做工伤认定： 用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、工伤医疗待遇主要包括以下内容：
1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;
4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;
5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一、单位不给职工申报退休怎么办理处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休
单位必须为员工缴纳住房公积金吗?单位为员工缴纳住房公积金在法律上是具有强制性。住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存;(三)足额缴存住房公积金。单位不给职工缴住房公积金怎样处理?1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不
一、如何证明单位不给职工年假这个证明不是员工来证明，而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资。员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。证明兹证明xx同志XXX年度在我司工作期间未休年假。xx有限公司xx年x月x日二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相
为什么公司不给员工鉴定工伤如果劳动者发生工伤的，用人单位与劳动者都是有申请工伤认定的权利的，不过有的用人单位可能不想要赔偿劳动者的损失，不想要申请工伤认定，想要逃避法律责任。人单位应当及时尽早为工伤员工申请工伤认定与鉴定，因为这是化解用人单位法律风险及减少工伤成本的最佳选择。只有完成了工伤认定与劳动能力鉴定后工伤保险基金才能承担相应的费用，以减轻用人单位的劳动力或工伤支付负担。《工伤保险条例(20
用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参
员工工伤单位不申请的后果：1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿，2、不利于工伤预防和职业康复，3、用人单位的工伤风险增大，
公司属于违法行为 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
案例简介：某单位职工李某在2018年7月8日遭受了工作伤害，单位未给其办理参加工伤保险手续。该单位比较小、经济效益不佳，老板表示无力按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇，要求与李某协商处理(即放弃部分要求)，否则不同意支付。《社会保险法》规定了先行支付制度，在这种情况下，李某可以申请由工伤保险基金先行支付吗?如何申请?律师分析：《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险
浅谈用人单位为什么不愿意为员工申报工伤？ 我国《劳动法》在1994年一经公布，即明确规定了用人单位和劳动者应当缴纳社会保险，其中第七十条特别强调：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2003年，针对工伤，国务院又专门公布了《工伤保险条例》。该条例对于工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容作出了更为详尽的规定。其中
发生工伤后，可以向单位索要拖欠的工资，就算不受工伤，用人单位拖欠工资的，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付的。公司拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。 1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳
1、单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
1、一般情况下，工作原因造成的属于工伤，单位不给申报的，可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定，时效为1年。2、认定为工伤后再进行伤残鉴定，10级一次性赔偿10万左右，数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。养伤期间工资照发。
工伤人员住院但单位不给垫付医药费的，处理如下：1、工伤人员可以先自己垫付，在治疗结束后再找用人单位。2、如果用人单位还是不愿意给的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
员工因工受伤期间无法工作，没有生活来源，法律为了保障劳动者的权益，专门设置了停工留薪期。也就是说，员工工伤停工留薪期，单位也还是要按照标准工资来发放。那么，工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点
你好，建议个单位协商解决
一、申请工伤认定单位不给盖章怎么办 申请工伤认定单位不给盖章的办法如下： 1.直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。 2.去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，提示您，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。 3.工伤认定后再
可以申请单位给报，单位不报，可向劳动部门投诉
工伤单位不给赔偿，劳动监察大队不会管。因为这不属于劳动监察大队的管辖范围。发生工伤后，按国家有关规定，到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。若非要处理单位，可向当地安全生产监督管理部门举报。
为什么单位不愿意申请工伤有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。一、用人单位不为员工做工伤认定：用人单位未按规定提出认定
一、失业证明开具的条件：1、劳动者被用人单位主动解除劳合同。在合同的有效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除。也就是说劳动者的失业是由用人单位所造成的，它属于被动失业。那么此时用人单位不仅要向劳动者开具离职证明，而且还要向劳动者开具失业证明，以方便劳动者在失业期间领取失业金。如果是劳动者主动辞职，解除劳动合同则用人单位不会为其开具失业证明；2、劳动者没任何过错行为。简单的说，
