（一）、北京住房公积金联名卡办理条件 1、 申请人在北京住房公积金系统中只有一个有效的住房公积金账户（表现为：一个有效身份证件下只有一个有效的公积金账户，且处于“缴存”或“封存”状态。
）；2、申请人必须持有符合银行要求的身份证件；3、没有在申领银行办理过住房公积金联名卡。当前北京住房公积金管理中心与交通银行、建设银行、工商银行、招商银行、北京银行、中国银行、农业银行、中信银行共八家银行合作发行联名卡，其中北京银行发放的为“贷记卡”，中国银行发放的为“借贷合一卡”其他五家银行发放的为“借记卡”。
公积金缴存职工根据自己需求自由选择发卡银行，每名职工最多可拥有七家银行发放的联名卡，但是每家银行只允许办理一张。
（二） 联名卡办理流程 联名卡办理以个人申请办理为主，单位代为办理为辅。个人办理流程 1、银行选择 个人根据需要在交通银行、工商银行、招商银行、北京银行、中国银行、农业银行、中信银行在北京地区所有网点，或在建设银行（部分网点）中自由选择联名卡申领银行。
2、申请 本人持有效身份证件到银行柜台办理联名卡申请手续，在完整填写好个人信息后，申请人应当明确和银行约定是否需要卡面印制姓名拼音以及是否配发“住房公积金对账簿”。
3、银行审核 银行对申请资料真实性、是否符合办卡条件、与公积金中心比对相关信息等内容进行审核。对于不能通过审核的，银行告知其具体原因。
4、制卡和发卡 对于通过审核并选择卡面上不需要印制姓名拼音的，银行现场制卡并发放给申请人。对于选择卡面印制拼音姓名的申请，银行与申请人另行约定发卡方式与时间。
选择配发的“住房公积金对账簿”将随联名卡一同发放。对于申请多张联名卡的，只能拥有一个有效账簿。单位集体办理流程 1、咨询及资料领取 缴存单位通过银行渠道获取申请资料，或到所属管理部领取住房公积金联名卡申请表、联名卡宣传品以及进行联名卡集体办理相关事宜的咨询。
2、组织职工填表 A、单位组织职工准确、真实填写个人住房公积金联名卡的申请表。B、指导职工规范提供身份证件复印件（在一张A4纸上同时复印身份证件的正反面，并保证清晰）。
C、单位按照所选银行的规定准备其他资料。3、银行柜台申请 单位向银行提交住房公积金联名卡申请资料申请时，还需提供经办人本人身份证件以及所选银行要求提供的证明文件。
4、银行审核 银行对单位所提供的职工申请资料进行审核，审核内容包括：申请资料真实性、是否符合办卡条件、与公积金中心比对相关信息是否一致等。
5、制卡和发卡 各银行对通过审核的进行制卡，完成制卡后，银行应采用安全、快捷的方式向职工发放。
你好，可以增加证据的。跟仲裁员联系提交。
你没有上过美团吗 有没有问过美团是什么情况呢
个人档案丢失可以带着相关材料到市政府政务大厅退休审批窗口，正式补建档案。只要女职工不超过50周岁，男职工不超过60周岁，并在档案馆或相关存档部门查到原始调配手续、招工名册的就可以补建职工人事档案
保险公司一般不会赔，必须通过法律途径解决，需要看一下你的病例和保单。
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是： 第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 实践中
法律分析：养老保险缴满15年可以不交，建议继续缴纳更有利于自己个人。养老保险。即达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。等到退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁，国有企业女干部55周岁，特殊工种男满55周岁，女满45周岁），办理退休后，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金以及补助等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
法律分析：职工社保缴纳10年已经达到退休年龄的，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。法律依
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人
辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
法律分析：劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单；企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的
企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，本人身体健康能坚持正常工作的，不应再按特殊工种提前退休
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议配合公安调查
怀疑妻子出轨但没有证据的情况下，当事人可自行收集配偶与第三者来往的电子邮件、聊天记录等信息（例如，涉及特殊节日的特殊含义转账或祝福语），配邻居或近亲属等人的证言等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的
按实际到账金额进行偿还
银行卡被法院冻结后，通过向法院提供相应的担保或者按照生效法律文书的规定及时履行其义务后才能解冻。当事人可以依法向法院提出解除冻结的申请，经法院审查后，如果确有上述行为的，会依法解除冻结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条 财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的
不一定，有可能是诈骗短信。建议先于法院进行核实。立案前多元化调解工作机制是昌平区法院以开展立案诉讼服务改革为契机建立的新工作机制。该机制的主要特点：一是形成了“一个中心、五个支柱”的内部调解体系。在立案庭成立调解组，抽调法官专门负责立案调解工作，实现了立案审查与立案调解的有机结合。
