2023年社保“新变动”来了?这些“大事”要留心

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一、2022年社保体系的“新变动”

据悉，阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。原本这是一个临时性的方案，计划到2020年底时结束，2021年1月1日起按时收费的。

不过我国相关部门考虑到一些风险情况，为了缓解企业的负担，将相关方案继续延长1年(失业保险、工伤保险费率)。

到了2021年底前，我国社保体系还有一个较大的变化，就是将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等服务的跨省通办，也就是一些社保流畅或实现全国“统一处理”，极大的方便了居民。

之后社保卡中的相关信息也将全国“相连”，居民可以通过网上申请办理企业职工养老保险跨省转移;而在异地居住的退休人员，也可以通过刷脸完成相关资格认证(就比如养老金每年的认证工作)。

根据了解显示，未来我国社保体系将朝着快捷、方便的方向发展着，以后在异地办理相关社保都将实现，异地就医结算等服务。

在医保上的变化为，新增15个省区作为普通门诊费用相关情况下可跨省直接结算试点，全国已有27个省份进行了相关试运行。

二、今年开始社保补缴方案有哪些

我国社保体系多年以来发生了很大的改变，而其中有关社保补缴这一情况也发生了很大的不同，就好比之前有一次性补缴15年的方案，如今这一方案被全面禁止了，原因是太不公平了。

那时候很多人选择不及时缴纳等到了退休时再一次补缴完，这对于按时缴纳社保的人员显的非常不公平，如今我国社保补缴方式主要有下面这几种。

如果你在退休时还差几年时间就能满15年的话，这样情况下你是可以一次补缴的，不过需要缴纳一定的滞纳费(一般少3、4年左右的可以)，而相差年限较多的话只能在退休后继续缴纳社保，一般缴纳几年后如果还差几年的话，剩下的部分可以一次补缴齐全。

以上是小编关于社保政策变化有关问题的解答，主要是有一些职工在退休前还没有缴费满15年，一般是开始缴纳的时间较晚，补缴还是需要缴纳滞纳费，有的情况是不允许补缴，多缴纳的社保有的需要退回。

各位还想了解其他不懂的可以咨询。