加班猝死，公司、社保、保险公司谁来赔偿？

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第一种情况，在公司工作场所内加班猝死。

首先，这种情况下，大概率会被认定为工伤，将由社保部门赔偿。赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2022年一次性工亡补助金的金额，全国统一为94.824万元；丧葬补助金的金额为6个月的上年度当地职工月平均工资；

供养亲属抚恤金的金额不确定，视亲属人数按规定标准计算。

其次，如果公司没有给员工参加工伤保险，则应由公司按照上述工伤待遇标准进行赔偿。

第二种情况，加班回家后猝死。

这种情况下，大概率不能认定为工伤，死者家属是否能够得到赔偿？

首先，社保方面，即使不是工伤，家属也可以享受遗属待遇。赔偿项目包括丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的金额，为本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；

抚恤金，根据社保缴费年限不同，金额为本省上一年度城镇居民月人均可支配收入计算3个月到24个月。

其次，公司方面，根据法院既往的判例，如果能证明连续加班的事实，且加班与回家猝死在过程上相对比较紧密，可以要求公司根据侵权责任的有关法律规定进行赔偿。

当然，这个赔偿一般是较小比例的赔偿，例如赔偿死亡损失的百分之二十到三十左右。

此外，保险公司方面，不论属于上述两种情况的哪一种，如果在保险公司投保有包含疾病死亡责任的保险，则可获得保险公司的死亡保险金，该保险赔款与上述社保赔偿、公司赔偿不冲突，可以累加。

如果投保的是意外险，因猝死是因身体内在疾病导致的突发死亡，不属于意外险责任范围，所以一般不会获得保险公司的理赔。

但如果保险公司的该款意外险产品明示包含猝死责任，则可以获得保险理赔。