根据杭州住房公积金管理中心的有关规定,本市户口职工终止劳动关系,符合以下任一种情况可以申请提取住房公积金:
1、与所在单位终止劳动关系后未重新就业满5年。
2、与所在单位终止劳动关系后未重新就业,男性年满50周岁、女性年满45周岁。
3、完全或部分丧失劳动能力且与单位终止劳动关系。
申请资料:
一、填报《杭州市住房公积金提取申请表》(加盖公章)。
二、提供单位终止劳动关系证明原件及复印件,其中完全或丧失劳动能力,另需提供劳动部门出具的丧失劳动能力鉴定证明原件及复印件。
三、申请人身份证明资料,按以下要求提供资料:
(一)住房公积金提取手续一般应由职工本人办理,须提供本人身份证原件及复印件。
(二)职工委托他人代为办理,须按以下要求分别提供身份证明资料:
1、委托缴存单位代理人办理的,单位代理人应当同时出具本人身份证原件及复印件、委托人身份证复印件。
2、委托配偶、父母、子女代为办理的,代理人应当同时出具本人身份证原件及复印件、委托人身份证原件及复印件、有效关系证明(如结婚证、同一住址的户口簿或派出所出具的关系证明)原件及复印件。
3、委托其他人办理的,代理人应当同时出具本人身份证原件及复印件、委托人身份证复印件、委托提取公证书原件及复印件。
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离职后公积金可以全部取出来。要具备一定条件: 1、在正常离职解除劳动关系后,如果是本地户籍职工的,账户封存一年之后,可以凭解除劳动关系证明提取其住房公积金账户内的余额; 2、外地户籍人员在解除劳动关系账户封存后,可凭解除劳动关系证明提取其住房公积金账户内的余额。 公积金怎么提取出来 1、符合规定的可以提取公积金的条件; 2、到所在单位,申请出具提取证明; 3、携带单位开具的提取证明以及其它材料到住
公积金离职后,是可以全部取出来的。职工与单位解除或终止劳动关系,职工账户封存满半年,且未在异地继续缴存住房公积金的,提供职工本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书。可销户提取其住房公积金账户余额。
【法律分析】 离职后公积金可以全部取出来。职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;等。离职之后公积金是可以提取的,但是要注意的是,要是户口所在地与住房公积金所在地不一致的,是不能够提取的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存
失业人员选择领取失业保险金的,本市户籍的失业人员到户籍所属区的社保经办机构办理申领失业保险待遇手续,外地户籍的失业人员选择在本市享受失业保险待遇的,可到市内各区社保经办机构办理申领失业保险待遇手续
你好,不可以。公积金不是社保,交公积金不是单位的强制义务。
单位离职自己是可以缴纳社保的,通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的,可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保,等到个人找到新的工作后,再把社保转移到新工作单位继续参保
关于东莞住房公积金离职后可以全部取出来吗的问题,根据相关政策法规分析如下:如果完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系;职工死亡或者被宣告死亡;离休、退休;出境定居的可可一次性申请提取职工账户全部余额并应注销账户。仅仅是普通的离职并不能将住房公积金全部取出。法律依据:《东莞市住房公积金提取管理办法》第六条发生下列应当注销职工住房公积金账户的情形之一的,可一次性申请提取职工账户全部余额并应注销账户:(一
拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗依据我国《劳动法》的规定,用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的,劳动者离职后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。关法律规定《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
可以;但有条件。1、可在同城(市)找一单位、公司挂靠;2、如是异地;需办理社保转移手续;且必须找单位接收或自己开公司接收才可缴交;3、如没有接收单位;一般只转移到县、区社保局;城镇居民可自己交。农村居民则不行。给亲打的接收单上,也只有个人交的部分,企业交的部分则不显示。且不能补交。没有接收单位的目前只能挂着。1在劳动仲裁以后可以补缴医疗保险,失业保险的,工伤保险补缴对个人没有利益冲突(你没有在单位
您好,可以要求公司补缴,建议你和单位协商处理,协商不成向劳动侦查大队投诉
员工不同意公司调岗,主动提出离职,公司要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容,应当在劳动合同中明确约定,变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。然而实际中,员工不会一直做同样的工作,企业时常需要根据实际情况,调整员工的工作内容和工作岗位。很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商,这实际上已经违反了法律规定,但如果调岗具备合理性,基于企业的管理自
退休办理退休手续后,可以提取住房公积金。 根据《住房公积金管理条例》第二十四条第一款的规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 第二十五条第一款规定,职工提取住房公积金
解除劳动合同后如果职工有下列情形的,公积金能提取:职工购买、建造、翻建、大修自住住房的;离退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;或者出境定居的等。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的;
一般来说,公积金贷款批准了,整个贷款流程就已经走完了,不必在担心公积金断交问题,但需要注意的是,公积金是保障性住房制度,如果获批公积金就断供,可能被认定为骗取福利。毕竟公积金贷款利率很低,较商贷压力小很多。业内人士表示,公积金断供短时间没关系,但需要在6个月内继续缴存公积金,现在很多城市都已经开放个个人工商户和自由职业者缴存公积金了,即使没有单位,也能正常缴存;在一些必须由单位缴存的城市,可以办理
关于分手后可以索要分手费吗,怎么索要?的问题,律师从法律角度分析如下:1、我国法律规定:当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。如果以“分手费”为名要求支付一定的财物,因为没有任何法律依据,是不可能获得法律支持的,对此不必理会。因为毕竟在长期的非法同居生活过程中,双方对一些财产是可能产生共有关系的,因此,有必要进行分割。如果同居一方主张分割同居期间产生的公有财产,法院
法律分析:离职后自己缴纳社保只有两种方式,第一种就是通过单位进行代缴,第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老),用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地,然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次,按照工作人员的要求进行缴纳即可。法律依据:法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社
职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险,需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是,个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的,故辞职后会自动断缴,个人无法缴纳。想要个人缴纳社保的,可以到户口所在区域的社保机构,以个人身份参加社会保障办理登记手续,而当地社保局也会告诉你一个指定银行,但时候会以个人储蓄卡的方式进行缴纳费用。离职后
职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险,需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是,个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的,故辞职后会自动断缴,个人无法缴纳。想要个人缴纳社保的,可以到户口所在区域的社保机构,以个人身份参加社会保障办理登记手续,而当地社保局也会告诉你一个指定银行,但时候会以个人储蓄卡的方式进行缴纳费用。离职后
杭州住房是有补贴的,不过要满足条件:1.具有市区常住城镇居民户籍,或已办理居住登记,并持有相应证件;2.申请人具有全日制普通高校本科(含)以上学历,或中级(含)以上职称,或高级(含)以上职业资格证书;3.申请人与市区用人单位签订一年(含)以上劳动合同,并连续缴纳住房公积金或社会保险金12个月以上;4.申请家庭上年度人均可支配收入低于24177.6元(该标准为2009年度城镇居民人均可支配收入90%
职工死亡抚恤金发放标准是10个月的职工月平均工资,职工依法参加养老保险的,职工死亡其遗属可以领取抚恤金,职工死亡后可以领取的费用包括丧葬费和死亡抚恤金,养老保险个人账户余额本息等。 一、职工死亡抚恤金发放标准 职工死亡抚恤金发放标准:企业职工因病死亡的,一次性抚恤金的标准为10个月的本人月平均工工资。根据法律规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤