员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。
然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实际情况，调整员工的工作内容和工作岗位。
很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。
面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等，员工可以拒绝调岗，一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。
但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。
拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿
【劳动纠纷案例】
王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。
2020年4月，保险公司将满期专员岗位并入内勤部门，将王某调岗为销售客户经理。
因为年龄比较大了（56岁），王某不想做销售工作，于是不同意公司的调岗安排，向公司申请转入内勤部门，还是从事含原满期专员工作内容。
公司未同意王某的申请，在其拒绝调岗后关闭了他原来的电脑了邮箱。
2020年5月，王某向公司寄送《解除劳动合同通知书》载明：
XX公司，本人王某，工作岗位是满期专员，因你单位通知将满期专员工作内容并入内勤岗位，准备将我的岗位调整为客户经理，我不同意调整为客户经理，单位也不同意我转为内勤工作，并且单位已经将我的办公电脑和办公电话搬走，关闭了我的电脑和邮箱，我已经不能继续工作，另外单位还违法克扣我2020年四月份的工资，根据劳动合同法第38条规定，即你单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。
王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。
劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金诉求，王某不服，向法院提起诉讼。
【法院审理判决结果】
法院认为，保险公司的调岗行为改变了王某原有的工作环境及工作内容，系对双方劳动合同内容的实质性变更，公司未就调岗行为的合理性作出说明，在未经王某许可同意的情况下，公司收取工作设备的行为已经为王某正常工作设置了障碍，创设了不合理的工作条件，此行为具有不法性。
其次，保险公司未在合同约定期限内足额支付王某工作报酬，欠付工资的事实已然查实。
因此，王某 有权依此解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。
最终法院判决：公司于本判决生效后十日内向王某支付经济补偿金43903.70元。
以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷；
5、单位拖欠工资；
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
如果用人单位给劳动者调岗，劳动者不同意，并且用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒
被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据：】 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九
最少不能 低于最低工资标准 详细描述下情况,目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整 谢
不管是否签不交是否协议，只要有劳动争议都可以申请劳动仲裁。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在实践中，有很多销售人员前期为了拜访客户、签订合同等工作需要经常全国各地跑，交通费、住宿费、餐费、招待费用一般都需要员工先垫付，然后再定期向公司提交相关票据报销。但是现实生活中有很多公司会发生拖欠员工报销款的情况，有时候员工都要离职了，公司的报销款还没到账。那么员工自己垫付差旅费公司没报销，是否可以申请劳动仲裁？ 第一，员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁，仲裁委
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发28号、劳动部劳部发309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
可以申请劳动仲裁，因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、
公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利：一、员工不能胜任工作的调岗。二、员工患病或者非因公负伤的调岗。三、
1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾
公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾
