律师解答工资按实际出勤日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。 【法律依据】 《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市
交警到乡道抓车不合法。道路交通安全法中的“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。乡村村道不属于上面所说的道路，不属于交警管理的范围。【法律依据】《道路交通安全法》第一百一十九条，本法中下列用语的含义：（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。（二
依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
催收是对企业坏账或个人欠款进行补救的民事行为。催收的双方为债权方和债务方。如果债务方无力或无心偿还债务，催收方通过一些民事方法对其施加压力，促使其履行债务。严格意义上来说，催收人员找到借款人的单位并不违法。但如果催收人员在借款人的单位内部大肆宣扬借款人的贷款情况、用言语诋毁借款人、骚扰借款人等，以此为债务人形成压力甚至恐慌，同时影响单位的正常生产、工作秩序，属于软暴力，就构成违法，催收人员需要承担
律师解答垫资过桥是合法的。所谓的垫资过桥，其实是专门针对于已经申请了贷款，但由于这样或那样的原因，无法按时偿还贷款的人，而推出的一种专门化的服务。它是由第三方的金融机构代替这些贷款者提前偿还所欠的贷款，从而以免让这些贷款者被银行处罚，或者被列入信用黑名单等。在实践中，垫资过桥通常分为以下四类：１、银行承兑保证金垫付；２、银行贷款到期垫付；３、消费贷款，房屋买卖贷款中的垫资；４、其他类型的垫资业务。
最先要清晰的便是：变更车体颜色、变动汽车发动机、变更汽车外界构造全是必须历经交管部门审核才算合理合法的，视状况还有可能必须变动驾照开展办理备案。汽车加装前铲需要备案。汽车加装前铲的前提条件及机动车改装规定如下：加装前铲的前提条件：要先去车管所办理变更登记，自受理之日起，一个工作日内会给出准予或者不予变更的决定。如果车管所同意改装大包围，就可以去改装。依据近期执行的《机动车查验工作规程》，容许并放开
律师解答全勤算在底薪里面合法，基本工资包不包括全勤由公司自己决定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险
上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如
律师解答拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的，不受仲裁时效一年的限制，但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的，劳动者还可以申请劳动仲裁。若当事人对劳动仲裁结果不服，或者仲裁委员会逾期未受理
低于市场价卖房合法。具有相应民事行为能力的民事主体买卖房屋应当遵循自愿原则，按照真实的意思表示设立价格进行定价，同时可由双方共同协商确定房屋买卖价格。
1、不合法。土地只能由国家和集体所有，除了国家可以依法征收集体所有的土地以外，其余的任何取得土地所有权的情形即买卖土地的情形均属违法。2、买卖或者以其他形式非法转让土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门没收违法所得。
1、信访有相应的规定，如果违反规定上访，导致有关机关正常的工作秩序受到破坏的，或者是其他的违法情况的，公安机关拘留应当是合法的。 2、如果是依法信访，公安机关为了维稳没有违法的事实和依据而拘留的，是违法的，可以进行行政复议或行政诉讼。
律师解答拾到东西要求10%报酬的，如果该报酬在保管遗失物等支出的必要费用范围内，即为合法，反之不合法。《民法典》第三百一十七条规定，权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百一十七条【
土地永久性转让不合法。根据相关规定，土地是不能永久转让的，土地使用权可以用转让、互换、转包、出租等方式来流转，但是土地的流转期限不能超过土地剩余的使用年限。因此土地可以转让，但是不能永久转让，只能转让。国有土地使用权转让应当签订转让书面合同，明确双方的权利义务。土地使用权转让时，土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利、义务随之转移。土地转让应注意以下事项：1、国有土地使用权转让应当签订转让书面
委托他人讨债合法，但是要符合相应的条件，受托人在接受委托权限范围内以委托人名义实施的行为所产生的一切责任。委托人应当预付委托事务会产生的费用，如果受托人垫付了费用的，委托人应当偿还并且支付利息。
律师解答上班迟到被辞退，如果是经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公
律师事务所催款是合法的。如果债权人已经与律师事务所签定了委托授权，律师事务所发出律师函催款是合法的。只要存在合法的债务，无论让谁去催款，都是代表债权人去催债，都是合法的。如果在法定诉讼时效内，并有证据证明者，可以向被告户籍所在地人民法院起诉，在法院判决后，申请强制执行。法定诉讼时效为3年。那么律师事务所是怎么催收欠款的?1、首先肯定先发律师函；2、如果律师函不足以解决，那就直接去法院起诉债务人催要
一、合法。二、安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。三、用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
