特殊工种必须是连续工作10年吗 不是累计吗

是指累计。下面资料供参考：国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。 ?（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； ?（二）从事井下、高温工作累计满九年的； ?（三）

物业维修基金收费标准一公有住房的维修基金由售房单位与购房者双向筹集，售房单位按照一定比例从售房款中提取，原则上多层住宅不低于售房款的20％，高层住宅不低于售房款的30％；购房者按购房款的2％的比例向售房单位缴交维修基金。物业维修基金收费标准二商品房的维修基金由建设单位与购房者双向筹集，建设单位按照房屋综合造价提取一定比例(多层住宅提取2％，高层住宅3％)的维修基金(纳入住宅成本)；购房者按购房款的

在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续

在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续

下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件：第一、在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。第二、下岗女职工购买养老保险年满15年，原则上是55周岁。但如果是1994年及以前倒闭的企业，可以享受50岁退休。如果仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，则不能享受50岁退休。第三、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关

没有。企业支付员工一种叫补偿金，一种叫赔偿金，员工主动离职，不管在职多久都没有补偿。如果企业违法辞退员工，要支付员工赔偿金，如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提

油运船员、航道航务工程船船员、驳船船员、拖轮船员 是特殊工种。详见：交通部关于印发《交通行业提前退休工种范围表》的通知交人劳发〔1992〕663号

法律分析：从事符合国家规定的特殊作业人员可以提前五年退休。特种作业人员退休男性要年满五十五周岁、女性要年满四十五周岁，连续工龄满十年或者因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。只要拥有特殊工种证，并且符合国家退休的相关规定是可以提前退休的。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业

装卸工属于体力劳动.特殊繁重体力劳动属于特殊工种,必须在此岗位工作10年以上.特殊工种劳动局都有备案,可以去劳动局查,也可以过国家特殊工种目录查

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出，并与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金

是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 【法律依据：《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【用人单位与劳动者协商一致，可以

工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、

一、吃劳保人员应该就是长期病休人员（1）《关于印发1999年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1999]106号）“长期病休人员（吃劳保人员）应作为“离开本单位仍保留劳动关系的人员”统计。”（2）“长期病、休假人员指劳动关系在本单位、但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。” 二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所

退休当月算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在办理退休的过程中，工龄是根据按月来计算的，也就是说最低缴费年限，虽然常说的叫做15年，但15年所对应的月数是180个月，只要能够满足这180个月的累计缴费，就可以去正常的办理退休享受养老金的待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法

劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

一、新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少?10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

1，只要累计缴费满15年就可以到年龄办理退休，但是退休费要参考缴费金额和年限，可以把外地的缴费转到北京来。2，外地人员在京工作，在京的实际缴养老保险费累计满15年后，当达到国家规定的退休年龄时，可以在北京领取养老金。

1，只要累计缴费满15年就可以到年龄办理退休，但是退休费要参考缴费金额和年限，可以把外地的缴费转到北京来。2，外地人员在京工作，在京的实际缴养老保险费累计满15年后，当达到国家规定的退休年龄时，可以在北京领取养老金。