申请民商事仲裁期限

关于申请民商事仲裁期限是多久，有审理期限限制的，一般的商事仲裁案件的审限为4个月，特殊情况可以适当延长。根据《仲裁委员会仲裁暂行规则示范文本》第四十一条　仲裁庭应当在仲裁庭组成后4个月内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经本仲裁委员会主任批准，可以适当延长

随着粤港澳大湾区的建设，中港两地经贸合作增多，两地优势互补，越来越多人将资产配置到香港。在内地诉讼中获得胜诉的债权人，前往香港申请执行内地判决的案件也日益增多。2019年1月18日，最高人民法院与香港特区政府律政司签订了《关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》，该《安排》是继协议管辖案件民商事判决、婚姻家事案件民事判决相互认可和执行的有关安排后，两地在判决互认领域签署的第

一、民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期

地平线律师团队常年代理最高人民法院民商事再审案件，据不完全统计，近五年来累积代理二十余件最高人民法院的再审案件。2014年，最高法院唯一一件裁定再审的本院二审终审案件，即由地平线律师团队代理。我国民事诉讼实行“两审终审”原则，再审作为审判监督程序，是对两审终审的适当补充。要通过申请再审推翻已经生效的裁判，其难度可想而知。近年来，由于民事诉讼法的修订、新司法解释的出台，以及最高法院内部机构的调整，使

　　在现实生活中，一方拒不履行债务或者拒不履行法院做出的判决的，当事人可以申请强制执行，那么你知道申请法院强制执行期限过2年怎么办?小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。　　一、申请法院强制执行期限过2年怎么办?　　超过申请强制执行期限而提出强制执行的，法院通常对申请人的申请应该直接立案执行。对于申请人的申请，法院不能主动适用时效，也不能对被执行人进行说明也即释明。

用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　现在的马路上越来越多的行人与车辆，就很容易造成交通事故，在造成交通事故后，就会相关人员对现场进行鉴定。那么交通事故申请重新鉴定的期限是对久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、交通事故申请重新鉴定的期限　　（一）当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。当事人申请重新鉴定不受举证期限限制。　　1、法律对重新鉴定的时间没有作出规定，但对申请鉴定的时

你好，可以增加证据的。跟仲裁员联系提交。

具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的

（1）由于民刑交叉案件中，民事案件与刑事案件在诉讼目的、诉讼原则、责任构成要件、归责原则等各方面存在本质差异，故除被害人提起刑事附带民事诉讼且当事人的民事权利完全在刑事附带民事诉讼中得以实现之外，刑民案件应该分别立案审理。因此，尽管刑事上未经追赃，但由于当事人因犯罪行为造成的损失完全可通过民事诉讼程序解决，故民商事案件应该受理。（2）根据法释[2000]47号最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围

很多人以为，拿到胜诉的判决就意味着能拿到钱，直到遇到执行困难的时候，才发现原来有很多事情没有想象中那么简单，下面我们就来介绍一下律师在执行过程中能做什么？　　第一，对被执行人财产调查的权利。　　按照现有执行规定，被执行人应主动报告财产情况，但是我们都清楚，被执行人是不可能准确、及时报告财产的。那就需要我们第一时间掌握被执行人的详细财产情况，并及时要求法院查封或冻结，从而满足我们的执行要求。那作为专

民商事案件中再审和重审的审理范围再审是对原来审理过的法律关系再一次进行审理，再次给双方当事人一次诉辩机会，对原来裁判过程，裁判结果进行审查，以确定原来的裁判是否正确。因此，再审应在当事人原一审的诉讼请求范围内，针对当事人的再审请求和再审理由或在抗诉支持当事人请求的范围内进行审理。 　　再审的范围要受到两个方面的限制：一个是受原一审诉讼请求范围的限制。在一审诉讼请求以外又提出新的诉讼请求，并以之为由

公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生

一、伤残鉴定不服申请重新鉴定的期限　　对于伤残鉴定等级不服可以申请复鉴，对工伤鉴定有时间限制外（15日内），其它鉴定没有时间限制，但应服从于诉讼时效限制。《证据规定》第二十七条规定：“当事人对人民法院委托的鉴定机构作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应当准许：(一)鉴定机构或鉴定人员不具备相关资格的(二)鉴定程序严重违法的(三)鉴定结论明显证据不足的(四)经过

一、申请法院强制执行期限是多久 (一)申请法院强制执行的期限是多少 根据我国民事诉讼法第215条的规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 (二)应该向哪个法院申请强制执行呢

伤残鉴定申请最晚时间期限为一年内。劳动者申请工伤的时效为两个时间分别是：三十日内和一年内，若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位