单休合法没有加班费根据情况而定。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休。
不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。
不合法，一般按劳动合同约定执行。向劳动监察大队投诉解决。一、老板拖欠员工押金不给怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责
您好，请问您和厂里签订了劳动合同吗？您的情况是可以报工伤险的，具体情况建议您来电或添加微信详询，希望能帮助到您。
1、实际上，看望病人上午和下午都是可以的。只是在一些地方的乡俗中，有上午看病人，下午不去看病人的说法。下午去看病人，预示这个病人病情走向将不好，引起病人及家属的不快。因此，看病人，最好是上午去。2、需要注意的事项一般有：（1）对于病情较轻的病人，可以不用顾忌病情，在看望当中可以谈论一些疾病的治疗等等问题。但对于病情较严重的，病情走向不好的，最好就不要在病人面前谈论病情，以免引起病人心理变化。（2）
社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。1、只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
你好，弹性工作义务加班也叫不定时工作制的加班，不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。如果你的岗位的确实行不定时工作制，那么只有在法定节假日加班，用人单位才需要给你3倍工资，平时加班是没有加班工资的。但是，你的岗位是不是实行不定时工作制，并不单位说了算。首先，单位要向劳动行政部门申请，并得到批准；其次，单位应将实行不定
酒驾可以分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。如果属于饮酒驾驶的，会受到行政处罚，不会有案底。而如果是属于醉酒驾驶的，会涉嫌危险驾驶罪，公安机关会依法追究刑事责任，是会有案底的。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
酒驾被行政拘留一般并不会影响到孩子的政审，因为行政拘留并不会留下任何的案底，只是在公安机关会留下行政处罚的记录，行政处罚的记录对本人及子女的工作根本就不会产生任何的影响。除非是父母有刑事处罚的记录，也就是案底，这种情况下就有可能会对孩子的政审造成影响。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公
单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：1、符合当地落户条件，并依法拥有私有住宅房屋所有权或房管部门直管住房等公有住房使用权，以家庭关系为主共同居住生活或单身居住在该套住房，需在该房屋所在地址立户的公民。2、居住在非住宅用房和违法违章建造房屋的，不予立户。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口”的规定，申领户口迁移证，注销
最多可以补缴两年，也就是24个月，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，法律依据《社会保险法》。
周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【延伸知识】双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了
单实线不可以掉头。无论是单黄线还是双黄线，只要是实线，严禁跨越。在大多数可调头的路口，路面施划的标线由实线变为虚线，以指示车辆可调头。一旦地面标线为实线，路口又有左转信号灯，调头车辆需待左转信号灯变为绿灯后方可调头行驶。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十七条，机动车应当按照下列规定使用转向灯： 1. 向左转弯、向左变更车道、准备超车、驶离停车地点或者掉头时，应当提前开启
一房多卖一般不构成犯罪，只要合同有效，买房人有权要求卖房人承担违约责任。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
单黄线出是不能掉头的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定：无论单黄线还是双黄线，只要是实线，就严禁跨越的，比如超车、转弯、掉头等。车辆越实线双黄线掉头属于违反禁止标线交通违法，将被处以200元的罚款和扣3分，并且一旦发生交通事故还要承担主要责任。
1、酒驾能否靠公务员要分情况的，一般饮酒驾驶，给予行政处罚的，不会留案底，可以笔试，但在录用环节会受到影响。2、醉酒驾驶处罚后不可以考公务员，因为,酒驾入刑法了,触犯过刑法,是不能考公务员了,不能被录取。根据公务员法规定，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得被录用为公务员，甚至连报名资格都被取消。
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责任制员工有没有加班费要看具体的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。责任制员工上班是否有加班费，要看工作时间是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。如果不在合同约定工作时间范围内的，需要支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第一条规定：“我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。因此，月薪制职工星期六上班是否有加班费，要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否
你好，关于弹性工作时间没有加班的相关内容如下；应确定弹性工作制是综合工时制（计时或计件）还是不定时工作制。实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同
通常情况下，欠了银行的钱还不上，不会坐牢。但如果你与银行的借贷行为属于骗贷行为，则有可能坐牢。例如：借款客户在银行借款时提交的材料是虚假的材料，因为一些原因没钱还，这个时候证据在此，法院可判处借款人骗取贷款罪，这是有会坐牢的可能。如果银行起诉到法院，法院判决后，债务人不履行法院判决，银行可以申请法院强制执行。但是债务人有履行判决能力，而拒不执行的，情况严重的会构成拒不执行判决罪。【法律依据】《刑法
