1、公积金的缴存方法为单位和个人各交50%，单方面从您的描述上来看，单位是没有问题的。
2、公积金的缴存是要按照您的工资基数来设定的，例如您每月工资为2000元，您单位的固定缴存比例为12%，那么您每月应该缴存的公积金应该为240元，单位也应该给您缴存240。您可以根据您的工资基数和缴存比例自行测算。
3、公积金的缴存，国家是没有像五险一样的强制规定的，按多少交，按什么基数交，完全取决于单位的效益。很难判定是否合理。
查询养老保险缴费情况有几种不同的方式，大家可以根据自己的实际情况来选择：1、最简单的就是电话查询：直接拨打社保局的官方电话，根据语音提示进行操作，就能查询到个人养老保险的相关信息。2、可以去自己缴纳养老保险的当地社保机构或乡镇(街道)事务所打印《基本养老保险个人账户明细表》。3、网络查询能够看到更多详细的信息，登录自己当地的人力资源和社会保障网，点击个人社保信息查询，再把自己的身份证号码、密码和验
您好，法定代表人可以将自有房产租给公司，但租金应当公允且合理。法定代表人将自己有房产租给公司属于关联交易，关联交易只要公平公开且合理，就不违反公司法，公司法禁止公司高管或股东通过关联交易进行利益输送，占公司的便宜。只要交易过程透明、合理及公平，这样的关联交易是合法的。
可以去税务局或公司注册地的人力资源服务大厅。 一是需要去公司注册地的税务局，去了就说我想举报。二是需要去公司注册地的人力资源服务大厅，找到劳动仲裁的接待窗口，就说我要仲裁及举报。 私户发工资从表面来看，是为了"帮"员工逃个税。但是从本质来看，你私户的钱哪来的，肯定是经营活动中用私户结算的，企业本身也在逃税。这时候你需要去税务部门举报。因为你可能并不是财务工作人员，没法准确的指出你所在的企业到底存在
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
您好，单位没有给职工缴纳社会保险可以要求补缴，协商无果可以申请仲裁
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
以前单位交的保险，辞职后可以自己交养老保险。个人缴纳社保有单位或社保平台代缴和以自由职业者身份交纳社会保险。无单位的自由职业者可按照规定的缴费基数，按一定比例交纳。
建议报警处理的，因为对方非法提供你的信息的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 侵犯公民个人信息罪 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规
你好，可以起诉对方赔偿损失，具体看您有什么证据
可以提取全部的,除了社保医疗那以外的。符合条件可以销户提取的。公积金不同于劳动保险，自己交的进入个人账户，单位交的进入劳保基金。公积金无论是自己交的还是单位交的那一块，都在你的账户上，换就话说都是你的。公积金因买房修房全部提出来了，下个月缴纳的公积金又进入到你的账户了。拓展资料公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业
社保原则上不可以退，但是有几个特殊的情况可以退：1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。
法律分析：社保一般是不能退的。有的情况下也可以退，具体情况如下： (1)外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。 (2)不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。 (3)如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。 当然，具体的政策建议咨询下当地社保管理单位。 法律依据：
单位养老保险的缴费基数是单位职工的工资总额，而职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。养老保险缴费基数上限为上年度工月平均工资的300%，下限为上年本市职工月平均工资的60%。法律依据：单位养老保险的缴费基数是单位职工的工资总额，而职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。养老保险缴费基数上限为上年度工月平均工资的300%，下限为上年本市职工月
你可以向卫生行政管理部门投诉
法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
公积金提取有如下后果：1、两年内不能以同一理由再次提取；2、六个月到一年内不能用公积金买房，公积金买房必须连续缴纳6个月公积金；3、公积金取出来会影响以后的公积金贷款额度，只是提取过公积金，而没有使用公积金贷款的，那么名下无房买房使用公积金贷款，可以按照首套房贷的标准办理；4、如果配偶之前已经用过公积金贷款，虽然说自己提取公积金不占用公积金贷款的名额，但是由于整个家庭之前使用过一次公积金贷款，同时
你好，解除合同，返还费用即可
协商处理，如果协商不了，你可以起诉处理
你可以要求继承，协商不成可以起诉解决。如需帮助可来电或面谈详情
该法规定，“收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女； （二）有抚养教育被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）收养人只能收养一名子女。 收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。 （五）收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。收养人要求保守收养秘密的
