法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。
拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
仅凭转账记录不能认定存在违法行为
不一定，有可能是诈骗短信。建议先于法院进行核实。立案前多元化调解工作机制是昌平区法院以开展立案诉讼服务改革为契机建立的新工作机制。该机制的主要特点：一是形成了“一个中心、五个支柱”的内部调解体系。在立案庭成立调解组，抽调法官专门负责立案调解工作，实现了立案审查与立案调解的有机结合。
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律文书是司法行政机关及当事人、律师等在解决诉讼和非讼案件时使用的文书，也包括司法机关的非规范性文件。有规范性和非规范性两种。一般的法律文书是指我国公安机关（含国家安全机关）、检察院、法院、监狱或劳改机关以及公证机关、仲裁机关依法制作的处理各类诉讼案件和非诉讼案件的法律文书和案件当事人、律师及律师事务所自书或代书的具有法律效力或法律意义的文书的总称，亦即指规范性法律文书（国家立法机关颁布的各种法律
你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可以起诉处理的，。
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
有可能是其他车辆的车主把联系电话登记错误了，或者车管所系统有问题，你根据短信里说的交警队，去反应一下，倒查存在的问题。
1、发短信骂和污辱他人首先是侵权行为,情节轻微的受害人可以到公安机关报案,要求对行为人进行治安处罚或者到法院提起民事诉讼,要求消除影响,赔礼道歉,赔偿损失。如果情节严重,涉嫌犯罪,可以到法院提起刑事自诉。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法 》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，在用人单位拖欠工资等情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，
不需要。只有在劳动合同约定了服务期的情形下，在服务期内辞职才需要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
您好，根据《劳动法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以您可以先和该公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁。
你们要是有孩子的话，建议让你孩子去劝，结了婚的女人最看重孩子，有一个完整的家对孩子成长有好处，所以孩子要是不想你们离婚的话，他劝妈妈最有用。
入职不到一年公司裁员，公司依照企业破产法规定进行重整的应进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系
你好，这种一般都是骗你的，建议不要相信。但是你需要把实际的本金还完。
法律分析：可以续交。养老保险是累计计算的，不是连续计算的，所以就算断缴一段时间，后来也是可以选择继续缴纳的。依据《社会保险法》有工作单位的人必需依法按时足额交纳各项社会保险费，没有工作单位的人能够灵敏就业人员身份自愿交纳养老保险，中缀以后也可按政策规则自愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规则缴费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
保险理赔中的损失赔偿原则是指在保险标的的遭受保险责任范围的损失时，保险人应按照合同规定，以货币形式赔偿被保险人所受的损失，或者以实物赔偿、或修复原标的。
