一、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点，工龄是参加工作的总体时间。目前新入职机关事业单位后，工龄的认定目前主要的参照标准是与社保挂钩，交纳社保即可认定工龄。但前提是缴纳社保的单位与档案中劳动合同中的单位一致（包括三方派遣用工方式），挂靠补缴、代缴都不是工龄认定的依据。
二、参加工作时间和工龄的认定具体分为以下几种：（一）从企业到机关事业单位的工龄认定根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院103号令，1992年七月实施）中的规定，工龄以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。也就是说，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定参加工作时间和工龄的依据（与实际到单位报到时间无关）。在2008年实施《劳动合同法》之后，以企业对劳动人员用工之日作为认定参加工作时间和工龄的依据。如果是大中专院校到企业工作，是以实际到单位报到时间作为参加工作时间和工龄认定时间。在后期进入机关事业单位的时候，会以劳动合同法实施（2008年）作为界限。之前是以招工批准时间为准和办理录用时间为参加工作时间，之后以实际到单位报到时间作为参加工作时间。当然在判定之前，要看社保缴纳单位与工作单位一致，而且有相关的手续，比如劳动合同。（二）毕业生没有工作经验，直接进入机关事业单位这种情况下，工龄认定是以实际到机关事业单位报到时间作为工龄认定时间和参加工作时间。（三） 复员、退伍军人后期进入机关事业单位参这种情况，参加工作时间和工龄的认定从县(市)人民政府征兵办公室批准入伍之日算起，档案中会有相关的资料。（四）乡村医生(原赤脚医生)后期转为事业编进入机关事业单位工作这种情形参加工作时间是根据《卫生部关于乡村医生工龄计算有关问题的通知》规定来认定，具体内容是：“乡村医生成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其参加工作时间，从本人计算连续工龄的起始时间算起”，也就是其连续在乡村工作的时间起始点作为起算时间（不能中断，中断后以最后连续时间算起），这需要经县级以上卫生部门认定，具体需要的证明材料是乡村医生有关审批材料或真实有效的证明材料，在1988年1月1号以后参加工作的人员，还需要有县以上卫生行政部门考试考核后取得乡村医生证书。（五）民办教师后期进入机关事业单位的工龄认定根据原国家教委1987年教计字160号文件规定，“民办教师转为公办老师后，其参加工作时间，从本人计算连续工龄的起始时间算起”，这和乡村医生工龄的认定是一样的，是从连续在民办教师岗位工作时间的起始点算起。这也就是说中间一旦有中断，那就以中断后能连续的工作时间起始点算。具体需要准备县级以上行政部门批准成为民办教师的手续，如果其手续很难补办，也可以用其实际领取待遇时的相关证明来补充证明。（六）下乡工作青年，后期进入机关事业单位后工龄的认定这种情形工龄认定主要是以相关部门的批准文件为准，目前这种情形的人基本上是不存在的，只停留于理论中。
一、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点，工龄是参加工作的总体时间。目前新入职机关事业单位后，工龄的认定目前主要的参照标准是与社保挂钩，交纳社保即可认定工龄。但前提是缴纳社保的单位与档案中劳动合同中的单位一致（包括三方派遣用工方式），挂靠补缴、代缴都不是工龄认定的依据。二、参加工作时间和工龄的认定具体分为以下几种：（一）从企业到
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、对于入职半年才签合同，根据《劳动法》，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
你好，目前有什么争议呢
你好，你很有可能是遇到骗子了。我国劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
这是可以申请仲裁来维权的
一、继承遗产是不是一定要公证 不一定。法定继承不需要进行公证，公证也不是必要条件。被继承人如果没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，就直接按照法律规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则来继承遗产。 二、遗嘱应当包括以下内容 立遗嘱人的姓名、年龄、性别等；立遗嘱人的家庭情况；订立遗嘱的原因；遗嘱处分的财产状况（名称、数量、所在地点以及是否共有
法律分析：教师内退是根据单位的自身情况来说，给予职工一定的补偿待遇，内退后与企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）
出生证明是孩子上户口时的必备证件之一，因为上户口必须要出生证明。当事人可以持本人的户口簿、结婚证、身份证等证明材料到孩子出生的医院补办出生证明，在开好出生证明以后，到当地的卫生行政部门申请予以补发。法律依据：《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条 医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明；有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政
法律分析：没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳
培训应该计入劳动用工时间。如果入职之后一个月内没有签订书面劳动合同的，你可以要求单位承担双倍工资
女方婚前怀孕男方可以提出不结婚（因为没结婚所以不存在离婚这一回事），因为结婚是自由的，当事人不想结婚的，可以拒绝离婚，这个怀孕又不结婚的属于道德问题。
食品证件办理流程：1、首先需要保证企业各项证件、设备、机构合理合法；2、去当地的食品监督管理部门申请食品生产许可证；3、填写食品生产许可证申请书；4、需要准备相关的材料； 5、提交申请书和受理通知书等材料；6、食品监督管理部门会在一定时间内现场审核；7、最后去食品监督管理部门领取食品生产许可证。
你好，可以和当地交管部门沟通处理
醉驾不一定会被判刑，所谓醉驾是指在道路上驾驶机动车血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车的情形，依照刑法133条之一的规定将以危险驾驶罪的规定定罪处罚，危险驾驶将被处以一个月以上六个月以下拘役的刑罚，并处罚金。除此之外，还将被吊销驾驶证，五年内不得再重新获取驾驶证。但同时，涉嫌该罪也同样遵守刑事诉讼法中，对于不起诉或缓刑的规定，检察机关对涉案犯罪嫌疑人不予起诉的，对于该涉案
刑事拘留体检有强制性。依据我国相关法律法规的规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后，嫌疑人移送到看守所羁押的，看守所收押人犯前，应当进行健康检查，身体检查是强制性的。如果被拘留人身体有伤者情况异常的，应当出具相关情况说明。
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
结案后手机的处理：如办案单位认为已经查清楚，证据已经固定，可以决定返还。如查明扣押的手机与案件无关，则三日之内予以退还。如果是到了法院审理阶段，法院审结时，该手机属于作案工具，则予以依法没收，如果不存在这个情况，则可以联系主办人予以退还手机。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条 在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物
发生工伤的，不一定需要报案，所以也不存在报案时效的问题。但是，发生工伤之后，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在30日内申请工伤认定。单位不为职工申请认定的，职工或者近亲属可在1年内，到社会保险行政部门申请认定。
