公司无故四个月没有缴纳社保怎么办

你好，薛晗律师团队为您解答，《劳动监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单

社保有一个月没交可以补缴。　　社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位

可以用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司补交社保

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

打工辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。需要注意的是，如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。法律依据：打工辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位

杭州的社保由税务局征收，企业连续7个月未缴纳社保，向税务局确认确实是没有交，税务局会把参保信息给到社保局，社保局那边显示未到账，我本以为这种情况下就可以申请被迫离职，走劳动监察或仲裁，但得到的回复是，如果显示“未到账”，代表企业给员工申报了社保登记，只是税务局没收到钱而已，只要登记了，就代表企业给员工缴纳了社保，这种情况下，劳动监察和仲裁不支持员工以“企业未给员工缴纳社保”为由来维权，但如果企业没

你好，如果单位不存在第四十六条规定的情形而是你自己主动辞职的，原则上没有经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

法律分析：个体参保人员以银行代扣方式缴费的，按社保局规定，若当月的社保费用未扣款成功，正常情况下会在次月进行补扣，需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。建议在下个月扣款之日后查询缴费记录。若连续两个月未扣款成功，则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照相关法律规定要求用人单位赔偿损失。法律依据：《中华人

一、公司试用期三个月才买社保合法吗1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

专业律师法律分析：试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构

公司试用期不交社保，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司试用期不交社保怎么处理?公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉

公司交了社保后，不能马上在社保网上查询到自己的信息。公司缴纳社保一般要在缴纳社保的月份之后的一个月才能在社保网上查询到自己的信息，但是在此之前是可以在网上看到你的缴费状态的。查询社保信息可以进入中华人民共和国人力资源和社会保障部进行查询。也可以通过拨打电话：12333进行查询。

少算工资应该补上，另外没有签订劳动合同应该支付双倍工资

你好，我是A，结婚并不一定就要配合男方随时发生性关系，女性有性的自主选择权，只有结婚后没几天女方就带着跑了消失了才可能构成骗婚，你说的情况是正常的婚姻关系，与骗婚无关。以上就是我本次咨询的解答，如以解决问题的，望予以打分评价并予以采纳，如还有不懂的，可以继续咨询。

如对方停水停电侵犯了您的权益，可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成经济或其他损失，可以主张进行赔偿。

如果公司在劳动者的试用期内不缴社保，劳动者可以催告公司及时去缴纳；如果公司逾期不缴的，则劳动者可以向劳动局、社保局投诉；或者依法与公司解约，要求其补缴以及支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以

生育津贴四个月还没入账的，处理如下：1、打电话问社保局财务有没有支付，打在哪个卡上。2、如果是用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。