法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照相关法律规定要求用人单位赔偿损失。
法律依据：《中华人民共国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我们很多企业单位员工在职期间没有购买社保，这一现象确实是普遍发生的，尤其是发生在中小微企业当中和私营企业当中是比较普遍的，现象。实际上有很多员工他自身也没有这个维权意识也就觉得这个社保交与不交都无所谓，而且不交的话个人承担的部分费用是不需要从自己的工资中扣除的，这样一来自己可以多拿一部分的工资。但是有的人不这样想，公司买保险是劳动法强制性规定的，员工入职就必须为员工购买社保，下面四川履正律师为大家
法律分析：1.单位缴纳 如果还在工作就不用操心了，在职员工的社保是由单位代缴的，公司帮忙缴纳一部分，个人缴纳一部分。 2.去社保局办理 拥有当地户口的普通居民，可去当地社保局缴纳居民社保。主要享受居民养老和居民医疗两方面保障。 去当地社保局，以灵活就业人员的方式缴纳职工医保与职工养老保险，但以灵活就业人员缴纳社保需要满足当地规定的条件才行，比如有些地区需要当地户籍，有些地区需要暂住证或居住证，具体
缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》
企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。办法三:仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用
可以要求公司补缴也可以要求公司赔偿，赔偿通过劳动仲裁来实现，具体可以去当地的劳动局投诉，记得保留好上班的证据。忘记缴纳社保公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用
法律分析：连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
如果您此时的年龄距离法定退休年龄小于等于五年，是可以申请提前退休的。
你可以选择以未交社保为由解除劳动合同，并要求单位支付十个月工资的经济补偿金。至于社保补缴可以找税务部门。
您好，为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未购买，可仲裁要求其支付未购买社会保险的费用，请问您现在辞职了吗？若辞职还可以主张其他费用。
一,国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。二,社会养老保险,国家从1986年就开始实施了,当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制,缴纳养老保险,从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度,由于各地进展不一,大部分省市都是在1992年实行。三,1998年,中国政府颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。1.国家规定企业为职工缴纳社保是在《中华
算的，凡是1999年1月之前参加工作，国家承认的连续工龄或是工作年限，都要计算为医疗保险的视同缴费年限；凡是1999年1月之前缴纳的了职工养老保险的人员的缴费年限，都要计算为医疗保险的视同缴费年限，不仅是国有企业职工，还包含了民营企业职工，灵活就业人员都是如此。
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同
法律分析：一、具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金： 1、所在单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记并有求职要求的。 二、领取流程： 1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。 2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明
如果是社保卡芯片老化、损坏需要到社保局更换，社保到期之后是不用换证的，若社保卡有效使用期限超过10年但并未损坏，则其就医功能不受影响使用，仍可继续作为就医凭证使用。 法律依据： 《社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等
您可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿
这种情况。暂时不缴纳的 找到工作后 补缴。或办理转移 为灵活就业 就业人员
不合法，可以要求缴纳公积金。
