上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析开了无犯罪证明不代表政审通过。无犯罪记录是政审的条件之一,不是全部,需满足所有条件才可以通过政审。有案底的人是不能开无犯罪记录证明的。案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。有些政审工作,由于情况特殊,也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围,在不同的历史时期应有不同的要求。法律依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第一条案底是指某
高速公路130-140算超速,因为我国的高速限速120,属于在高速公路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的情形,会被扣六分,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。根据《道路交通安全违法行为记分分值》二、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速2
法律分析当事人向人民法院起诉他人,但证据不足的,不构成诬告罪,《刑法》中的诬告罪必须要有有意诬陷的主观条件才能构成。依据刑法规定,诬告罪是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的行为。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款
如果当事人不知道发生了交通事故,一般不算逃逸。如果当事人知情,且为逃避法律追究逃离事故现场的,才算逃逸。对于肇事逃逸的行为人,若构成交通肇事罪逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律师解答骚扰,是指扰乱他人,使之不得安宁。现代社会中常见较多的语言骚扰,包括性骚扰、电话骚扰、短信骚扰等形式,一般而言,语言骚扰不构成犯罪,应当承担民事责任或治安处罚责任。但是,如语言骚扰行为情节恶劣的,可以构成刑法有关寻衅滋事罪。比如多次辱骂、恐吓他人,造成恶劣社会影响的;持凶器辱骂、恐吓他人的;辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成恶劣社会影响的;引起他人精神失
关于社保补缴算连续吗,法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:社保补缴算连续,缴社保中间中断只要补缴了就不会受影响,当事人缴纳社保中间中断了几个月的,应当及时补缴,补缴完可以继续获得完整的社保时间段,社保时间继续连续。法律依据:《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机
胖并不属于工伤范畴,不能以此要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)
独生子女条件如下:1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育。2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女,再婚后符合生育第二个子女条件但不再生育的。3、夫妻生育的第一个子女死亡后,又生育了一个子女,不再生育的。4、夫妻依法生育了两个子女,其中一个子女死亡,现只有一个子女,书面表示不再生育的。5、夫妻依法收养一个子女后,书面表示不再生育的。再婚夫妻,双方各有一个子女,原夫妻关系存续期间所生
劳动者在周末期间正常上班的,离职工资计算应当包括周末,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:上班期间得了抑郁症不算工伤。工伤的认定是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。抑郁症不属于职业病,一般情况下不会被认定为工伤的范畴。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间
一、劳务合同可以认定工伤吗 1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位
不同城市买房算二套。二套房是第二套普通自住房的简称,是指以借款人家庭(包括借款人、配偶及未成年子女)为单位认定的,借款人家庭人均住房面积低于当地平均水平的,再次向商业银行申请住房贷款的房贷房。如果本人或家人名下已有房产,无论在何地再买仍属于第二套房。法律依据:《关于规范商业性个人住房贷款中第二套住房认定标准的通知》第一条各地商业性个人住房贷款中,居民家庭住房套数应该依据拟购房家庭成员名下,包括借款
律师解答诉前调解不算起诉。因为诉前调解发生在提起诉讼之前,所以一般认为诉前调解的启动应在案件当事人到法院立案之时。具体而言就是法院设立调解室,在当事人来院立案时,立案人员审查案件,如果认为该案件适宜调解,则应建议当事人首选诉前调解,并征求、询问当事人意见。如果当事人愿意,则应暂缓立案,帮助当事人进行调解。法律依据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公
一楼搭雨棚算违建。未经城市规划行政主管部门批准,在住宅室内装饰装修活动中搭建建筑物、构筑物的,或者擅自改变住宅外立面、在非承重外墙上开门、窗的,由城市规划行政主管部门按照《城市规划法》及相关法规的规定处罚。【法律依据】《城市规划法》第四十条,在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证件或者违反建设工程规划许可证件的规定进行建设,严重影响城市规划的,由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令停止建
律师解答未经相关部门审批在自家院子盖房的,算违建。根据法律规定,农村的土地所有权属于集体,未经批准不得随意在院子里建房。此外,经过审批后,要严格按照审批的面积及相关规定建造房屋。法律依据《中华人民共和国城乡规划法》第四十条在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设
不是,只有拍下车辆过线前、过线后和驶入路口三张照片时,闯红灯才成立。认定一辆车闯红灯,会有三张照片佐证。分别在车辆过线前,过线后和驶入路口。驶入路口的这张照片就能明确,车辆是否在红灯情况下强行通过。3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果没来得及刹车,导致车身全部越过停止线时,车辆全身越过停止线后没再继续移动,这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车,根据《道路交通安全违法行为记分分值》第
楼上泼水算高空抛物,高空故意倒水是属于违法情节。你可以报警,由警方认定对方行为是否构成犯罪,一般是以危害公共安全作为判断依据。如果高空倒水,给你的衣物造成损失,可以先做证据的留存,比如有录像视频,然后到物业去调取楼上的个人信息;和对方协商赔偿损失,如果对方拒绝,你可以让居委会介入,或者物业会介入协商。协商无果,可以到当地的人民法院去起诉。【法律依据】《刑法》第二百九十一条,从建筑物或者其他高空抛掷
不一定,要看情况。工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的第二百五十六条定作人提供材料及双方义务当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的,标的物的所
专业分析:房产证没办理下来,算不算个人财产,要看具体情况的。如果是买房子的人,已经依据房屋买卖合同的规定,支付了全部的购房款,履行了合同规定的全部义务,只是房产证还没有下来,这种情况下,虽然没有房产证,但是,实际上已经属于买房者的个人财产了。如果买房子的人,尚未依据房屋买卖合同的规定,支付全部的购房款,履行了合同规定的部分义务。这种情况下,没有房产证的房子是不能算是买房子人的个人财产的。法律依据:
法律分析工伤赔偿不是必须要员工辞职的。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付,若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并依法享受相应待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工