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合同签定的工种和实际工种不同合法吗

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合同签定的工种和实际工种不同合法吗
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合同签定的工种和实际工种不同合法吗

如果单位存在隐瞒和欺诈,劳动者可以主张劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

我们的劳动合同签订中,是需要填写一些个人信息以及单位信息的,所以说,在我们填写合同的时候应该仔细的填写,避免出错造成不必要的损失发生,甚至于造成劳动合同不合法,以上内容是小编为您整理的问题回答,如有不全,请您移步进行法律咨询寻求帮助。

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