产假工资只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过女孩子该产假前工资标准的，用人单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
病假工资不是只发基本工资。我国劳动法规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。【法律依据】《劳动法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，广西三月三假期加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资
基本养老保险制度改革后，企业退休职工不因退休前是高级专业技术人员退休工资 高级职称计算标准有所不同，与普通企业职工基本养老金计算办法一致。但对于在基本养老保险制度改革，建立个人账户之前参加工作的企业退休职工，计算过渡性养老金时，有的省市有提高计算比例的规定。当前，企业退休职工基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。1、基础养老金 = 退休
安全评价师是进行安全评价的，主要是煤矿、非煤矿山、危险化学品等工厂方面的安全评价，一般都是一些安全评价机构招聘此类人员，如果考过安全生产协会组织的考试并拿到相应的职业证书，一级安全评价师（挂靠费5-8万/年）、二级安全评价师（挂靠费2-2万/年）、三级安全评价师（挂靠费1万/年），工作一般拿基本工资+写报告的提成，一半月收入都在4000-10000元/月（有证人员）。注册安全工程师是进行安全职业的
1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起。退休人员1300元，报销比例：85%起。住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85%起。第二次住院，650元起，报销比例：85%起。重大疾病：自付医疗费用超过上一年度本市城镇居民人均可支配收入的部分，分段计算，累加支付。5万以下，报销比例50
交通事故康复费的赔偿标准根据《民法典》第一千一百七十九条第2款的规定，赔偿义务人应当赔偿“因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费”，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》没有像医疗费、误工费等用专条规定具体标准，因此，审判实践中要以《民法典》第一千一百七十九条第2款为依据确定因康复护理、继续治疗“实际发生的”、“必要的”康复费用。重点是把握在康复护理和继续治疗阶段，哪
您好，北京经济适用房价格最低9000元每平方；北京经济适用房申请资格： 1、申请人户籍限制：具有北京市城镇户口。申请人户籍登记在本区，取得本市户籍满5年。离异的申请人须取得本市城镇户籍时间满3年。 2、年龄限制：申请人需要年满18周岁。单身家庭提出申请的，申请人须年满30周岁。 然后是收入的限制。 如果3人户家庭申请经济适用房，家庭年收入须不超45,300元，同时人均住房面积在10平方米以
对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，東莞经济补偿金基数支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70％作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准。
12小时何算加班费，8小时算正常工作时间，其余的就是加班时间。12小时上班，超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。2、法律依据《劳动合同法》第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
可以只买交强险。一、交强险是国家法律规定实行的强制保险制度，只要车辆上路使用就必须购买。二、车辆商业保险不属于强制保险，可以自愿购买以补充交强险的不足，同时也是可以不购买的；另外若投保车辆的状况不符合保险公司的要求，保险公司也是可以拒绝承保的。
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。一、生育津贴低于工资公司补偿吗生育津贴低于工资，公司必须补偿。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和
关于被公司辞退工资结算时间，劳动法是有明文规定的，要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资，象深圳规定的是3天，浙江就是5天。到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也
是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工
1、休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。2、但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
您好，如果拖欠工资上劳动局没用的话劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开
1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。上面就是拖欠工资3个月的解答
