教育部2000年全国各类成人高等学校招生规定

1999年全国各类成人高等学校招生规定效力级别：部门规章 执行日期：1999-01-07 颁布日期：1999-01-07 时效性：现行有效

教育部、卫生部关于印发《高等学校招生体检标准及执行细则》的通知效力级别：部门规章 执行日期：1980-04-25 颁布日期：1980-04-25 文号：[80]教学字12号、[80]卫医字第17号 时效性：现行有效

一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚

教育部印发《1997年普通高等学校招生全国统一考试范围》的通知效力级别：部门规章 执行日期：1996-12-13 颁布日期：1996-12-13 时效性：现行有效

国家教委关于印发《1995年普通高等学校招生全国统一考试范围》的通知效力级别：部门规章 执行日期：1994-11-08 颁布日期：1994-11-08 时效性：现行有效

国家教委办公厅关于做好1993年普通高等学校招生工作的通知效力级别：部门规章 执行日期：1993-03-27 颁布日期：1993-03-27 时效性：现行有效

二次入伍的条件跟一次入伍的条件是一致的，不过二次入伍尤其要注意年龄的问题，因为二次入伍的青年往往年龄偏大，是否在入伍年龄的限制范围之内，这需要重新考量。《兵役法》规定，年满18岁至20岁的青年可报名应征，高中毕业生可将年龄放宽至21岁，大专生可将年龄放宽至22岁，本科生可将年龄放宽至23岁。所以，不管你曾经有过几次当兵的经历，只要年龄在允许的范围之内，那就符合入伍条件，即可以报名应征。至于身体状况

劳动者已经与原单位解除合同，如果劳动者符合病退条件的，劳动者可以办理病退，依法享有病退工资。 　　企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 　　1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 　　2.一般类疾病住院出院后满1年； 　　3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； 　　4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 　　5

法律分析：1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。 2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的

试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

如果原单位还在，提出劳动争议，不在只有自己补交了。

法律分析：50岁女职工退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费

教师退休，是按照工龄计算退休金，不是按照教龄计算，工龄包括了教龄，教龄只是作为是否增加退休金的一个条件，年满30年教龄的，可以领取工资的100%作为退休金，如果教龄不足30年，在计算退休金时，不起作用。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 (一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本

首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴

法律分析：1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。 2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

您好！每个人的养老金金额并不都是一模一样的。具体金额要经过人力资源和社会保障局社会保险管理中心的工作人员测算之后才能够知道。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险

可以申请劳动仲裁，如果已经申请仲裁了，就等到仲裁结果，对仲裁结果不服，可以到法院起诉解决，

向人社局投诉或申请劳动仲裁维权

一般来说，特殊工种是针对国企的，如果企业改制后，成为股份制企业或者私营企业，特殊工种是没有相关待遇的。也就是说经过改制后的企业，在里面工作的特殊工种将和普通工种一样，按照正常年龄退休