工时制度是什么？怎么使用？

工时制度是什么？怎么使用？

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工时制度可分为以下三类：

1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。中国多数企业采用这一制度。

2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊，需要连续作业的员工；

地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的企业中的部分员工；以及其他特殊生产经营情况的企业员工。

（该工时制度需要行政审批，否则适用无效）

3.不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。

例如，企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。

（同样需要行政审批，否则适用无效）。

三者区别：

标准工时制度：

性质：工作时间定工作量

范围：一般劳动者

内容：每天8小时，每周不超40个小时

要求：不需要审批

加班：工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班

综合工时制度：

性质：工作时间定工作量

范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

内容：一个周期内平均8h/天，40h/周

要求：需劳动部门批准

加班：一个周期内超过总标准工作时间就属于加班；节假日安排工作也是加班

不定时工时

性质：直接确定工作量

范围：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

内容：无固定时间

要求：要求劳动部门批准

加班：一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算加班