单位在办公室安装摄像头一般是不构成侵权的。单位办公室属于公共区域，而非私人空间，摄像头一般是为了管理或者安全等统一安装的，不构成侵权，但单位要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工
你好，合法，员工有权享受假期，建议协商处理。
如果是对外办理业务的办公场所，没有问题。但是如果不对外，只是内部办公用，有不许你录像的权利
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，三月初三并不属于国家法定节假日，所以不放假是合法的，并没有违法。国家的法定节假日有：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保（持身份证、社保
可以继续提出相关抗辩理由
一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门
劳动合同违约责任的承担方式 关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
要看具体案情，先看是行政拘留还是刑事拘留；如果是行政拘留，最长15天；如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。如果逮捕继续羁押侦查，一般情况六个月左右移送法院接受审判，具体情况要问办案单位。建议尽早委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案;根据刑事诉讼法第九十六条的规定，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委
业务委员会可代表业主提出，协商解决为宜的
你好，我是毕诗雄律师。农村的民房只能卖给本经济组织成员。外地人购买属于无效的。可以要求退房返还价款。
登ins使用加速器不算违法，但是使用做违反国家法律规定之外的事情就是违法的。根据法律原则性限定，浏览被禁止的网页应该涉嫌违法，但怎样处罚则要视具体情节及危害程度而定。如果只是自己浏览无散布，那么情节轻微，通常不会受罚。如果提供翻墙服务，肯定违法了，比如散布谣言，扰乱社会秩序，或者是有宣扬其它违反法律法规的行为。《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》第五条 任何单位和个人不得利用国际联网制作、
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联-系-方-式-，建议进一步,通,话咨询（ll威ll信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月06日 1
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，不合规，可以去环保或规划部门投诉
劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等
你好，公安不一定会通知单位，但这种案件不是依法不公开审理的案件，如果法院审判后单位还是可以会知道的。你是事业单位职工，建议及时委托律师争取最大限度的从轻处罚结果，比如如果争取到不起诉就没有刑事处罚记录，就不影响你工作。被刑事处罚，单位可以开除的
如果属于办公区域，构不成侵权
