依照我国《劳动合同法》的规定第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,这体现了国家对于女职工权益的保护。
但这种保护也不是绝对的,如果女职工存在第三十九条所列情形,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的情形下,用人单位仍可以解除劳动合同。
另,在劳动争议的举证责任问题上,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同须符合法律规定。由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
本案中,原告在无法举证的情况下,臆断被告请假材料造假,擅自解除双方的劳动合同,必然要承担相应的法律责任。
通常需要准备的材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);2、请假条(或者企业其他的类似证明)3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)以上就是请病假要什么证明,希望对你有所帮助。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题(添加微信/打电话)
先刑事后民事有何法律规定先刑后民指在民事诉讼活动中,发现涉嫌刑事犯罪时,应当在侦查机关对涉嫌刑事犯罪的事实查清后,由法院先对刑事犯罪进行审理,再就涉及的民事责任进行审理,或者由法院在审理刑事犯罪的同时,附带审理民事责任部分。在此之前不应当单独就其中的民事责任进行审理判决。法律依据《最高人民法院 关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第一条 同一公民、法人或其他
法律分析:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。在离婚之诉中,对子女抚养问题,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生
关于连带责任有何法律规定 根据《民法典》 第一百七十八条 【连带责任】二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。 连带责任,由法律规定或者当事人约定。 第六百八十六条 【保证方式】保证的方式包
行政处罚法是为了规范行政处罚的设定和实施,保障和监督行政机关有效实施行政管理,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人或者其他组织的合法权益,根据宪法规定制定的法律。 一般行政处罚决定书的法律规定 根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条规定:调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定: (一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚
一、违停、霸占车位,交警部门联合执法整治,有何法律规定违停、霸占车位等行为违反城市道路管理条例,根据《道路交通安全法》规定,路边停车位属于公共资源,严禁私自占有使用或取得收益。对于违法行为,交警部门将暂扣车辆,并处以200元的罚款。《道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场
国家对农村在基地的围墙高度没有具体的规定,各省市可能会有相关的管理条例,建议与当地村委会或者乡镇国土资源所咨询。 农村村民建住宅需要使用宅基地的,须要完成以下程序: 一、申请 申请人持申请材料向当地村委会提出书面用地申请。村委会应当在每一个季度集中申请材料,依法召开村委会或村民代表大会进行审议,并张榜公布,在张榜公布之日起15个工作日内本村村民未提出异议或者异议不成立的,上报给乡镇国土资源所
垫资,是指按照工程项目的资金情况,工程项目对外付款大于项目已收款或者应收款合计所形成的代垫支出的资金。或者是生产经营当中所需的款项。垫资承包施工,是长期以来在中国建设工程施工领域存在的一种承包方式。 网友咨询: 关于工程垫资有何法律规定? 律师解答: 目前,工程垫资在法律上没有禁止,属于有效法律行为。但为避免风险,可以在施工合同中约定甲方应当在工程竣工交付前支付全部或大部分垫资款,否则可以
房屋维修基金的计算办法:建设部和财政部165号令《住宅专项维修资金管理办法》规定:1、商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金,每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。2、出售公有住房的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金,每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地房改成本价的2%。售房单位
残疾证乘车国家有何规定?残疾证乘车国家没有明确规定,依据《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》于2012年02月30日起正式施行,其中明确规定:残疾人持有效证件可以免费乘坐本市公共汽车、电车,盲人还可免费乘坐本市地铁。根据规定,“残疾人证”仅限本人使用,证件一定要完整,照片、文字清晰可辨。乘客在乘车时应主动向司、售及稽查人员出示“残疾人证”,验证合格后方可免费乘车。违反残疾人证使用办法的
律师解答保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。虽然保胎假并没有法律的明文规定,但是在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出,女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。按照我国现行劳动法律规定
法律咨询解答主要区别如下:一、从内容上看,社保主要包括五大险种,即养老,医疗,工伤,生育,失业险,而公积金是指住房公积金,所以社保是不包括公积金的;二、在所属单位上,社保与公积金属于两个不同的单位,前者是社保局,后者是住房公积金管理中心;三、在缴费上,社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限,才能终身享受医疗保险待遇;而住房公积金是按月缴纳,且平时是不能取出使用的。不合理,可以向当地劳动监察大
《宪法》第四十六条对公民的受教育权作了原则性规定。全国人大常委会于1995年3月18日通过的《中华人民共和国教育法》进一步规定:第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等的受教育机会。第十条国家根据各少数民族的特点和需要,帮助各少数民族地区发展教育事业。国家扶持边远贫困地区发展教育事业。国家扶持和发展残疾人教育事业。第十七条国家
根据《劳动法》的相关规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。【法律依据】《劳动法》第五十五条规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条规定,劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第
工伤三级,工伤保险支付一次性伤残补助金为23个月本人工资,之后工伤保险每月按本人工资80%支付伤残津贴,单位每月按伤残津贴做基数交医疗保险。三级工伤公司承担停工留薪期工资和护理,退休之前按照当地规定缴纳医疗保险费,其余均由工伤保险基金支付。
丈夫孕期出轨一般没有法律责任,因为出轨一般不是婚姻中的过错行为,如果丈夫的出轨行为是在外与他人同居或者在外重婚,则丈夫要承担民法上的离婚损害赔偿责任;其中丈夫重婚的,还要承担重婚罪的刑事责任。
公司贷款的话,一般用于经营银行贷款的贷款名目必须是合法合理的用途,比如个人银行贷款的话,一般用于装修或者购买其他物品等家庭消费,禁止投资的。不管是那种贷款,都是必须按照贷款名目来使用资金法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条 【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债
“抚养费”,顾名思义,是对未成年人的健康成长所必须的费用。我国婚姻法对子女抚养费作出了以下规定: (1)抚养费的内容。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第二十一条的规定,婚姻法第二十一条所称“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。故未成年子女成长所必须的费用都属抚养费的内容,那种只承担生活费和学费的看法是错误的。且《婚姻法》第三十七条规定:“一方抚养的
事业单位人员被判缓刑不会被开除,因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 法律依据: 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予
公务员请假制度的法律规定如下:1、公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。