农民工拖欠工资诉状书

12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，也可以选择通过提起劳动仲裁来维权

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、

申诉书应写明下列各项：①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及XX编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及XX编码、电话号码等;②申诉请求事项和所依据的事实、理由;③证据、证人的姓名和住址;④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终

包工头拖欠工资农民工可以找谁要如果包工头拒发工资的，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不

你好，关于农民工讨薪找哪个部门最有效，我建议你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五

农民工被拖欠工资怎么办,农民工怎么讨要工资一名农民工跟着一包工头干了一年，可是包工头不向其支付工资，遇此情况，被拖欠工资的农民工该找谁?解答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1.拖欠农民工工资的，农民工向劳动部门举报后，劳动部门不管的，农民工可以向上级劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动

【法律意见】时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　1、向当地劳动监察部门投诉而不是建设局，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。【法律意见】《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向

　　拖欠工资找劳动监察大队可以解决，这是属于劳动监察大队的职责范围内，但这也不是唯一解决途径，司法机关也可以受理。劳动监察大队受理拖欠工资的流程是接收到投诉举报后，根据劳动者所提供的证据材料进行调查核实，作出相关决定。　　一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗　　拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。

法律分析：单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人

　　去劳动局举报拖欠工资要2—3个月才能拿到工资。拖欠工资劳动局一般的处理方法是让劳动者先和用人单位协商，协商成功的，向当地劳动监察大队投诉，仍不支付的，向法院申请强制执行。 　　一、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资 　　去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。 　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁审理时限及先行裁决，仲裁庭裁

用人单位拖欠工资打12345投诉的，一般在60天内解决。劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

发抖音曝光拖欠工资，算违法。因为可能涉嫌侵犯他人的隐私或者名誉权等。用人单位拖欠工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　罢工一般是因为工人的工资或者其他自身利益受损造成的，例如在工厂上班的工人，可能因为雇主没有及时支付工资或者罚款不合理而罢工，虽然罢工能够帮助工人获得应有的利益，但这也不是可取行为。那么拖欠工资罢工违法吗？下面请小编为大家介绍一下吧。 　　一、拖欠工资罢工违法吗 　　（一）中国的工人，没有罢工的权利，罢工要受到治安管理处罚，与犯法是两回事。 拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳

公司拖欠工资不给的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，