分公司可以给员工买社保吗
一、分公司可不可以给员工买社保
可以够买。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。
虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对注册公司来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。
购买社保的方式主要有以下两种：
1、员工自己办理社保公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己购买社保，发放社保费金额可以按照当地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
办理社保需要员工自行解决，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，很容易给企业带来不必要的麻烦。
2、在总公司注册地办理社保这种方式是完全合法的，没有任何的法律风险，但是员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；
医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地医院就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
二、分公司的法律地位
公司根据生产经营的需要，可以设立分公司。分公司是相对于总公司而言的，它是总公司的组成部分。分公司不论是在经济上还是在法律上，都不具有独立性。
分公司的非独立性主要表现在以下方面：
一是分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担；
二是分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程；
三是分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动；
四是分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。
基于上述特性，《公司法》第14条明确规定了分公司的法律地位，即：分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。
设立分公司，应当向分公司所在地的公司登记部门登记，分公司在登记后应当领取分公司的营业执照。
以上知识就是小编对“分公司可不可以给员工买社保”问题进行的解答，分公司不属于独立的法人组织，并且没有注册，所以分公司是不能为职工购买社会保险的，需要总公司购买。
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法律分析：个体工商户可以买社保的条件是：有注册了工商营业执照与组织机构代码证，两证都具备，才有资格申请社保账号，购买社保。 个体工商户购买社保、各地公司办事处购买员工社保，都只能通过挂科人力资源公司的方式来购买社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定
1、有营业执照可以买社保。2、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
关于问一下个体工商户可以给员工交社保吗的问题,根据相关政策法规分析如下：个体工商户可以给员工交社保。根据我国《社会保险法》的规定，如果个体工商户给员工缴纳社保的，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加
个体工商户有义务为员工缴纳社会保险。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。【法律依据】《个体工商户条例》第二十一条 ，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
个体工商户有义务为员工缴纳社会保险。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。【法律依据】《个体工商户条例》第二十一条 ，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
可以，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。【温馨提
企业可以给员工补缴社保。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机
个体工商户需要给员工交社保。单位要自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构要从收到申请之日起十五日内，予以审核，发社会保险登记证件。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能
是的，这个是违反《社会保险法》相关规定的。你应该要求用人单位按照《社会保险法》相关规定为你参加职工社保五险，如果协商不成的话应及时向当地劳动保障监察大队举报也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》如果当事人以用人单位没有参加社保为由离职，用人单位还应当向其支付经济补偿金。
国家《社会保险法》规定老公的社保生育津贴老婆可以用吗，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
公司要给员工买社保。公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。
个体工商户有义务为员工缴纳社会保险。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。【法律依据】《个体工商户条例》第二十一条 ，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
可以，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
单位给员工买社保只买工伤险可以吗不可能只参加工伤保险的，企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤)，生育、失业可选择参保与不参保。工伤保险：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2、劳动者因工伤死亡
公司没给交社保可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系、要签订劳动合同，从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工购买社保。但在现实生活中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不
1、不给员工买社保是违法的行为。2、用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。3、用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。4、用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损
原创 丘水伊 合同律师丘水伊 这是丘水伊律师法律故事会的第 35 篇原创文章作者 l 丘水伊 广西君桂律师事务所合伙人转载请联系作者授权 01 故事背景 老王是一家装修公司的老板，没想到被员工起诉到劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付工资，补缴社保，并且承担未签订劳动合同的双倍赔偿。老王很苦恼，找到丘律师说，不是他们不愿意签劳动合同，而是员工流动性太大了，特别是装修工人，很多都是临时做几个月又
公司不给员工买社保违法吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。公
