你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。
如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
您好，您可以搜集证据材料及时投诉的！
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
企业冒用他人身份证做工资这属于偷税的违法行为，对于该行为，被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉，或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税
这个会影响你的个人所得税，要求修改，如果公司不配合可以税务投诉
你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
个人所得税和社保是可以分开的，没有问题
您好，我是大地律师事务所的张如宝律师，针对您说的问题，我的建议是公司给您把工资发了以后您再申请撤回，如有未解答的问题，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议或点击我的头像进一步咨询。具体如何操作您可以来北京市西城区广安门内大街338号维景国际大酒店写字楼C区3层南部当面进行咨询。
工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资,用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。一、无证据可不可以举报偷税漏税无证据可以举报偷税漏税成功的条件:1、被举报人基本情况清楚;2、有具体的偷税漏税的违法事实;3、该事实线索清晰并附带相关证据材料。偷税漏税罪表现为违反国家税收法规,采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,在账簿上多列支出或者不列、少列收入,经税务机关
属于侵权行为，可以要求其立即停止侵权，赔偿损失等等。
【案情简介】陈某于2017年6月入职某游戏公司任UI设计总监，双方劳动合同中约定月工资按公司薪资标准执行。现双方因工资支付情况、解除决定合法性存有争议并诉至法院。针对工资标准及支付情况，双方各执一词。文化公司则主张陈某月工资2万元，均已足额发放陈某账户并就此提交转账记录为证。陈某主张，除该部分工资外，另有5000元工资游戏公司会在同日以另一培训中心名义支付至本人名下建设银行账户内；而该培训公司是游
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证
微信在日常生活的应用，极大地方便了大家，公司日常交流建立微信群，老板发工资也用微信发工资。那么对于一些比较小型的企业员工，手上什么书面的劳动关系证据都没有，遇到老板用微信发工资，怎么才能巧妙的利用微信发工资这个行为收集劳动关系证据的呢？ 张某友于春节过后到东莞市常平镇一家自动化设备公司做焊工，说是自动化公司，其实员工没有几个，主要的管理者就是老板和老板娘，没有签订劳动合同
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
身份证有被冒用的可能，但不用承担责任。身份证正反面照片不小心泄露，不会危险，不会影响，不会带来其他问题的。现在办理各项业务都是需要本人和身份证原件才能办理，只有身份证正反面照片是办不成事的，是干不了坏事的 ，手持身份证泄露的话 ，可能就会被别人利用你的信息做非法的事情。参考资料中国人民银行印发了《关于核查失效居民身份证信息和非居民身份证件信息试点工作的通知》（银发〔2018〕60号）（以下简称《通
最近有人在网站留言咨询：公司通知要搬迁，我不想去可不可以得到赔偿呢？其实在公司经营中因为各种原因可能面临公司变更地址，这是很正常的事情。那么员工不去能得到赔偿吗？贵阳律师来说下。1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不
