【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律依据】劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位无故拖欠其4个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭
十八周岁以上的成年人不一定是完全民事行为能力人，十八周岁以上的成年人若是不能辨认自己行为的，也是属于无民事行为能力人。应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。
按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
取得被害人谅解的，可以从轻处罚 ，不能判缓刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
教唆孩子盗窃，应当以盗窃罪定罪处罚，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；同时应当从重处罚。法律依据：教唆孩子盗窃，应当以盗窃罪定罪处罚，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者
根据通知配合调查即可。
讨要工资的方法是劳动者与用人单位协商；准备证据材料去当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者收到仲裁裁决书后不服的，及时去提起诉讼。
没有身份证可以坐高铁。1、在没有身份证时，可以代替身份证使用的还有：临时身份证明、护照、户口本、驾驶证、港澳通行证、台湾通行证，军人相关证件等。2、临时身份证明，可以到就近的公安局或者火车站派出所办理，只要乘客提供身份证号码和姓名即可。临时身份证明加盖公安局印章，有效期15天，可以用于购票、取票、乘车。
1、公寓产权40年是指房产的土地使用权为40年，使用权期间届满的，自动续期。根据《民法典》的规定：住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。其处理方法大致如下：第一，土地使用者向土地管理部门提交续期申请书，除根据社会公共利益需要收回的，
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
要搞明白“房屋征收与赔偿条例中的未超出准许时限的临时建筑指的是什么”这一个问题，要从以下两个方面着手： 一、什么是临时建筑？ 所谓临时建筑是指单位和个人因生产、生活需要临时建造使用，结构简易并在限定时限内必须废除的建（构）筑物或其他设施。比如：窝棚、工棚等棚屋及短期性质的展示用房（样板房、展览房）等。在结构上不得超出两层，在建筑用材上除工程特殊需要外，通常不采用现浇钢筋混凝土等耐久性结构形式。
下午关进拘留所的当天不计算在内，执行到第二日即为一日。正常拘留时间是从进拘留所开始计算，行政拘留的时间，从下达公安行政处罚决定书之日起计算。如果在派出所传唤时间超过24小时，派出所就应当折抵拘留期限。一日折抵一日。没有超过24小时，则从下达决定书之日起算。到派出所的这段时间属于调查核实的时间，不属于拘留的时间。拘留时间是以裁决书上面书写的时间为准，以一天24小时的计算方法计算，如当天下午13点至第
法律分析：欠信用社贷款10年没还，现在是需要还的。如果一直欠款，个人征信报告中的不良行为是无法消除的，而且信用社会将欠款人起诉到法院，要求强制还清欠款。如果欠款人还不清，名下财产可能会被拍卖用来偿还欠款，甚至会因恶意逾期被处以刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十三条 有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元
按实际情况及相关的法律规定，如果要行为符合猥亵的话，就要符合猥亵的构成要件，主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成；主观要件：故意，通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的（对男童和男性的猥亵包括奸淫行为）；客体要件：侵犯了社会对自然人的性羞耻心合法的保护；客观要件：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人。只要行为符合猥
一、材料：1、同意变更监护人的协议。2、双方户口本和身份证。3、有些地区要当地计生办证明。二、流程。1、到接收方的户籍地派出所问他们能不能接收，有些地区（大多是准拆迁区）除了婚迁、生育之外是不接收任何原因的户口的。如果他们同意接收，就开个同意接收证明，2、凭接收证明到迁出地办理户口迁出手续，这个好办去了十分钟就完事，迁出基本上没人管。3、凭迁出证明和接收证明到接收方的户籍地派出所办入户手续。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年
您好！如果是未满十四周岁的女生发生关系，已涉嫌强奸罪。只要报案了，就不能私下和解。建议委托律师介入解决。
遣送回国是指将人强制带回本人所属国家。遣送回国是一种行政处罚，被遣送回国可能出现的情况有：1、签证到期；2、签证无效或者失效
根据我国《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳五险，分别是基本养老保险，工伤险，基本医疗保险，生育保险，和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用人单位必须要为其劳动者缴纳的。如果用人单位没有缴纳社会保险，根据第八十六条: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一
