违法的 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资按以上规定 奖金属于工资的组成部份 根据《国家统计局lt;关于工资总额组成的规定gt;若干具体范围的解释》二关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖质量奖安全(无事故)奖考核各项经济指标的综合奖提前竣工奖外轮速遣奖年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力燃料原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
按以上规定 年终奖属于奖金的一种 是工资总额的组成部份 不属于福利性质的 按照劳动法第五十条国务院工资支付暂行规定第十五条的规定 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 按照这样规定的话 公司不发年终奖就属于克扣工资 可以依法解除劳动合同并要求公司支付两倍的经济培偿金 或者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉 也可以依法向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地人民法院起诉。
你好，建议与单位协商清楚或协商不成向劳动部门申请劳动仲裁
你好，企业降薪是否重新签订了劳动合同，社保转到外地缴纳是不合理的，您可申请劳动仲裁
发十二个月的工资，大概在百分之八十左右
每个月10号，社保经办机构核定完以后，参保单位便可以到地税部门缴纳社保了，1-10号的时间里，社保经办机构需要进行审核，对于增减业务进行审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。11日到月底为对单位受理申报时间，单位有人员变化需要及时上报。一、新公司社保开户流程是什么新公司社保开户流程是以下六步：1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户；2、索取表格，填写公司参保人员名单，并
律师解答公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理下个月的社保了。社保局从公司划扣相关的费用后，员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求，具体的以参保地当地的实际要求为准
律师解答公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理下个月的社保了。社保局从公司划扣相关的费用后，员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求，具体的以参保地当地的实际要求为准
小规模企业每个月需要缴纳的税种1、主税：增值税小规模纳税人按收入交3%的增值税;增值税一般纳税人按收入的17%计算扣除购进所付的增值税缴纳。2、附加税费(1)城建税按缴纳增值税的7%(县城、镇为5%、乡、农村为1%)缴纳;(2)教育费附加按缴纳增值税的3%缴纳;(3)地方教育费附加按缴纳增值税的1%缴纳;3、按分配的红利缴纳20%的个人所得税。4、企业所得税，按利润的25%缴纳。5、房产税，每年按
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议及时提起劳动仲裁
刑事案件一般拘留多久， 公安机关对于已经被拘留的现行犯或重大犯罪嫌疑分子，经过审查和进一步侦查后，认为有逮捕必要的，应当在拘留后的3日以内，写出提请批准书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院提请审查批准。这个时限在一般情况下是必须遵守的。考虑到有些案件重大复杂，在3日以内难以对是否需要提请逮捕作出决定或者对案情争议较大等“特殊情况”，法律允许公安机关将提请人民检察院审查批准的时限可以
法律分析：辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。
婚后房产属于夫妻共同财产的，才能进行这样的一个分割，如果不属于夫妻共同财产是不能够进行分割的。那么以下的这个房产一般都是属于夫妻共同财产。1、就是夫妻双方婚后出资取得的房屋使用权，不论这个房子房产证登记在谁的名下，均视为夫妻共同财产。离婚时按照市场价值计算，由取得房子的一方付给未取得房子一方这个房屋价值的一半，那么取得房子一方单独偿还剩余的本金以及利息。2、双方结婚时由一方父母支付的这个首期购房款
劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解
工商户定额交税,只有定额发票。如果你要开的金额很大，超过了定额，那没问题，请您一定在法定申报期限内及时向主管国税机关申报并缴清税款。1.可以去税务局再买定额发票，缺多少买多少，当场补税。2.如果客户金额大，不要定额票，要开在一张上的发票，那你可以去税务局代开，只要资料(合同啥的)齐全，即时缴税就是了，没有限制的。如果个体双定户经营额连续3个月超过或低于国税机关核定的定额20%(含20%，下同)，应
1、财务报表做好后，直接在网上申报，前提是扣款账户必须有足够的余额扣款2、企业所得税是季度报表，不是每月都申报的3、社会保险个人部分每月从工资里代扣代缴就可以了4、个人所得税每月从工资里代扣代缴5、地税包括城建税、河道管理费、教育费附加、地方教育费附加随每月财务报表电子申报6、购买发票时从系统里打印发票汇总表并加盖公章、带好发票购用薄、办税人员联系卡、最后一张发票原件复印件、增值税发票申请表并加盖
1、误工费大概是120元一天。误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交
专业分析：企业所得税不得扣除的项目如下：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;（二）企业所得税税款;（三）税收滞纳金;（四）罚金、罚款和被没收财物的损失;（五）企业所得税法第九条规定以外的捐赠支出;企业所得税法第九条，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。（六）赞助支出;(七)未经核定的准备金支出;(八)与取得收入无关的其他支出。法律
我需要更详细地了解情况才能给出专业法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
示我有工资发放 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁
