解除装修合同，怎么要回预付款？

你好，建议协商解决，积极取证，后期可以起诉对方

1、只要是符合们之间的约定条件，就可以解除，如果对方严重违约，导致根本没有办法实现合同，装修业主是可以解除装修合同的。如果是装修业主单方面想解除装修合同，说明是装修业主违约了，要对装修公司进行赔偿的，至于解除装修合同赔偿款是多少的话，那就要看合同规定了。2、法律依据：《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同

工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金

快递公司拖欠工资投诉部门有：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、直接去劳动局投诉，申请劳动仲裁。3、去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动

1、建议报警处理，如果能找到犯罪人，数额小还可以追回；2、但是如果找不到犯罪人，或者数额比较大，那么将会比较难于追回损失彩礼如果还没有结婚应当全额返还；3、如果没结婚但是已经共同生活应当酌情返还；结婚后短时间内提离婚酌情返还；4、已结婚长时间共同生活不用返还。

房屋租赁合同的押金具体怎么要回1、房屋租赁的时候，房东为了避免租客不按时缴纳租金、突然跑路、损坏房子里家具等情况，都会要求租客缴纳一定的押金。租房押金怎么收没有具体法律规定,一般是双方协商解决;2、押金的退还:(1)双方协商解决。在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。(2)看押金的性质,如果是物品保全可以要回,如果约定是违约金则要不

用人单位单方解除可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要，可以电话联系本律师代理追偿。

试用期可以说是一段双向选择的时期，劳动者对用人单位不满意，提前三天通知便可以离开用人单位了。若是劳动者不符合用人单位的录用条件，用人单位当然也可以解除劳动合同。然而实践中，试用期内以不合格为由解除合同，却很容易构成违法解除，该怎样避免呢？  案件简述  2015年11月11日胡某旺入职三精模具公司，担任技术员一职。  双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年11月11日至2016年11月2

你好： 可以在原告所在地法院起诉、申请财产保全；需要结合具体的借款、还款、利息约定等相关证据来分析；我长期并正在代理民间借贷纠纷的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，可以微.信联系1303100867.8或z1303100867.8 协商代理事宜。

　　员工被迫解除劳动合同，是否要提前30天通知公司？我们知道，《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、

经济补偿的计算新劳动合同法解释：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

你好，协商不成起诉处理，1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托

房屋租赁合同纠纷怎么要回租金押金依据我国合同法的规定，房屋租赁合同产生纠纷的，承租人想要回租金和押金的，可以与出租人协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国

你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍，高于四倍的部分利息无效。若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。

除了工伤保险待遇外，还可能要支付工作每满一年就有一个月的经济补偿金。但也有很多办法，不用支付该笔费用。

您好，如果用人单位解除劳动合同，需要按照工作年限，每一年支付一个月工资补偿金，不满一年按一年支付，不满六个月补偿半个月工资。如果用人单位是违法解除劳动合同，需要双倍支付补偿金。

不能了，要不回来的。据《〈北京市小客车数量调控暂行规定〉实施细则》，“指标确认通知书只能由指标所有人本人使用，对于买卖、变相买卖、出租或者出借小客车配置指标确认通知书或小客车更新指标确认通知书的，由指标管理机构收回已取得的配置或更新指标、三年内不受理该申请人提出的指标申请。”而行政机关作出撤销机动车登记决定后，相应的机动车登记则会被予以注销，因此所购的车子也将无法继续上路行驶。二手车卖方手里手里的

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：①是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；②是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动

当取保候审期限届满后，警方都会通知犯罪嫌疑人去解除取保候审，但是，由于有些人不知道解除取保候审有什么后果，以致没有积极配合办理或心存忧虑。其实，无需太过担心，解除取保候审通常都是好事，应该积极配合办理相关手续。 解除取保候审的两大后果您要知 在实践中，犯罪嫌疑人被解除取保候审的原因，通常只有两个，一是取保候审期限届满，二是司法机关要变更强制措施。而不同原因导致取保候审被解除的，就会导致不同的结果。