待遇差别较大。 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了，编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
借钱不还被起诉可以采取以下措施： 1、如果自己暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务，如果双方协商一致，可以请求原告撤诉，撤诉后积极履行协议，否则对方还会再次起诉。 2、如果协商不成被起诉后，应该积极应诉，争取在法庭上达到分期还款的目的，判决生效后也应该积极履行。
拖欠工程款，首先请当地劳动保障部门或者当地人民政府协调解决。协调处理不好的，可以在当地人民法院起诉，依法维权。
1、与欠债人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务；2、如果不同意延期或者减免债务，可以向法院起诉要求欠款人还钱；3、经查若欠款人是暂时无力偿还，可由法院判决欠款人分期偿还；若欠款人属于永久性的无力偿还，将对欠款人就可供执行的财产清偿。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以委托律师会见了解案情，家属猜测是没用的，具体都有根据证据进行判断的，如有需要可以联系本律师详细沟通
玩游戏以及和网友聊天不属于法定的离婚的理由，但如若夫妻感情确已破裂无法继续共同生活，随时可以提起离婚诉讼。
应由业委会出面交涉，如不能协商可起诉
一楼的下水道为公共水道，因为全楼的住户的下水都必须从一楼的下水道通过。如果一楼下水道堵塞了，那么于全体住户都是有责任的、有关系的。所以让楼上的住户都摊点疏通费用，这样做也是合情合理的。从民事法律关系上来说，这就属于相邻关系，下水道属于公用通道，全体住户都有义维护和管理公用下水道。也就是说一楼下水道堵塞，楼上的所有住户都有一定的责任，除非你的下水不从一楼的下水道里面通过。因此如果一楼的下水道堵塞了，
如果职工档案中的前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。法律依据：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 （一）加强企业职工退休审批
被银行起诉后没钱还的，可以与银行协商延期偿还或者分期偿还，否则如果根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的，债权人可以向法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以
一、儿媳对公婆，女婿对岳父母，有没有法定的赡养义务1、公婆与儿媳之间，岳父母与女婿之间，虽然按父母子女关系相称，但并非法律上的父母子女关系，不具有父母子女间的权利和义务。因此，儿媳对公婆，女婿对岳父母，没有法定的赡养义务。2、从法律角度看，我们国家法律并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆、女婿有赡养岳父母的义务，不赡养公婆、岳父母并不违反法律。3、所以赡养人的配偶不是法定的赡养人。虽然法律规定赡养人
不动产证由国土资源局颁发，不动产单元号相当于土地证编号，含有土地坐落信息以及房产信息；两证合一（房产证、不动产证）后，就只有不动产证。以前的房产证由房产局颁发，土地证由国土资源局颁发。不动产是指依自然性质或法律规定不可移动的财产，如土地、房屋、探矿权、采矿权等土地定着物、与土地尚未脱离的土地生成物、因自然或者人力添附于土地并且不能分离的其他物。?《中华人民共和国不动产权证》，简称《不动产证》。是一
您好，如果这个总包方一直拖着不验收，建议您还是直接进行法院起诉，要求验收吧，看来说有些在建设工程施工合同里面有约定，如果总包方拖延不验收的话，超过一定期限，视为已经验收，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
方只交契税和房本工本费，卖方要交房产税。我一时找不到条文。这都是有法律依据的，土地增值税等，营业税
一、贫困精神病患者生活和医疗补助：对符合城市低保条件的，民政部门按程序应予以低保，按城市低保保障标准全额发放城市低保金，并视困难程度予以分类施保救助。对符合农村低保条件的精神病患者要纳入农村低保。纳入农村低保的可按农村低保补差标准全额进行补助。二、贫困精神病患者就医的优惠政策：对参加农村新型合作医疗的精神病人在精神病院治疗精神病年门诊费用超过1000元的，新合办继续执行一年期限补助200元的政策。
股东是投资人，是不可以退休的，办理退休的是职工身份，不是股东，法定退休年龄与普通职工没有区别。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。国
根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》（劳部发（1995）187号）（以下简称“劳部发（1995）187号文”）规定，企业职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天（即标准工时制度），若因工作性质或者生产特点的限制，不能实施上述工时制度的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 “四班三运转”属于实施标准工时制之外的
您好，建议与楼上的业主协商解决
别人在我家地里埋坟，可以到民政部门进行举报。法律依据：《殡葬管理条例》 第十条 禁止在下列地区建造坟墓: （一）耕地、林地； （二）城市公园、风景名胜区和文物保护区； （三）水库及河流堤坝附近和水源保护区； （四）铁路、公路主干线两侧。 前款规定区域内现有的坟墓，除受国家保护的具有历史、艺术、科学价值的墓地予以保留外，应当限期迁移或者深埋，不留坟头。
辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。 2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。 3、从将被辞退的员工的角度考虑问题，和对
