想了解一下，对于怀孕期间调岗合法吗

怀孕期间请假国家规定：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工

1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、根据《中华人民共和国劳动

再审期间是否中止执行，由人民法院根据案件具体情况来决定，既可以中止执行，也可以不中止执行。《刑事诉讼法》第二百五十七条规定，人民法院决定再审的案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民法院依法决定；人民检察院提出抗诉的再审案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民检察院依法决定。人民法院按照审判监督程序审判的案件，可以决定中止原判决、裁定的执行。法律依据：《刑事诉讼法》第二百五十七条人民法院决定再审的

谈话中私自录音不合法，私自录音一般是不能作为证据使用的，但如果私自录音没有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得，该录音可以作为证据使用。只有在程序上经过质证，实体上具备合法性、真实性和关联性的录音、录像资料才能被法官作为认定案件事实的根据。对证据的判断首先是判断证据的合法性，证的合法性是作为证据使用、作为事实认定根据的资格，程序法学上称为证明能力，证据的合法性着重在于证据的形式和取得方

洗衣液小作坊是合法的，但是前提是在你已经获得的营业执照、税务登记正、商标注册证、环保评估可行性报告、产品质量检测报告。并在当地技术监督局做洗衣液质量管控标准备案，可生产洗衣液。这样才算合法的生产。《个体工商户条例》第九条　登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；（二）

买房绑定车位不合法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条 消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。第十六条 经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理

合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工

根据法律规定是可以收取的，但是物业公司要公布钱用在哪了，而且要通过业主委员会同意。如果小区的停车收费没有经过有关部门登记许可，明显属于违规收费，车主可拒绝交费。住宅小区停车服务”不再实行政府定价，改为市场定价。

如果单位是按规定来合理地调整工作时间段，则合法。根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不

军龄视同缴费年限。根据《退役士兵安置条例》第四十六条规定，退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。

1、要分两种情况。一种是租户人为的损坏，一种是电器本身使用寿命以及品质的问题。前者情况应由租户支付维修费用，但报废的应进行打折赔偿。后者属于房东的责任，因为房东有责任和义务为租户提供安全可用的电器。 2、如果在租赁合同中没有明确列出屋内电器的权责划分，且租客并非是刻意造成家电的损坏，维修费用应该是由房东来承担，即使房屋中介给了一份物品清单也只是尽到了告知义务。他建议，房东在租赁合同中可以详细的列出

房屋租赁期间房东卖房的处理办法如下：1、如果房东违反适租义务存在违约情形的，承租人可以要求房东继续履行合同并承担违约责任，或解除租赁合同赔偿损失；2、承租人对房东所售的该房屋享有优先购买权；3、房屋出卖以后，承租人仍可依法继续租住。法律依据：《民法典》第七百二十五条 租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。 第七百二十六条 出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的

1、如果双方在签订租赁合同中包含附属设施维修的条款,此时按照双方的约定执行。如果双方没有约定,可以协商解决。2、承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。因此房屋租赁期间电器损坏的，如果电器是承租人自己的，由承租人自己负责维修，如果是出租人的，应该由出租人承担维修。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十条规定，承租人按照约定的方法或者根据租

我国的工伤保险条例规定，一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤伤的；4、有职业病。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当

同居期间所得的财产并非都当然的归双方共同所有，法律若规定归一方所有的财产，或者双方事先有约定归各自所有的财产，就不属于共同财产。不属于共同财产的情形：一方同居之前的个人财产，以及因该个人财产所生的孳息(房租、股息、红利等)，一般仍作为该方的个人财产对待;双方以夫妻名义同居后，因人身关系取得的财产归该当事人所有;双方以夫妻名义同居后，继受取得的财产归继受取得人所有。【法律依据】《民法典》第一千零六十

1、工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。2、《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1、不减免。疫情期间的社保减免政策是为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击，使单位恢复生产后有一个缓冲期，国家对各类参保企业实行免征政策。但是灵活就业人员缴费时间也会适当放宽，没有及时缴费的，可以在疫情结束后进行补办，各地关于疫情社保个人交费新规不同，具体请参考当地社保局。2、法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险