对于提取公积金没有购房合同这种情况，要注意以下几点
一、提取类型1：公租房职工已经入住公租房，缴纳公租房租金的，可以按照实际房租支出全额提取。2：商品房如果租住的是商品房，职工可以提供无房产证明，就能以每人每月提取不超过1500元的上限，提取公积金余额。这意味着，只要有在市住建委系统中查询无房，夫妻两口子又都有工作、都缴纳公积金，每月就可以提取3000元的余额。
二、提取公积金材料1：租住公租房（1）《提取申请书》（2）房屋租赁合同（3）支付房租的发票或收据（4）身份证原件及复印件（5）住房公积金联名卡（6）如果配偶申请还需结婚证原件和复印件2：租住商品房（1）《提取申请书》（2）身份证原件及复印件（3）住房公积金联名卡（4）《提取住房公积金支付房租承诺、授权书》
三、无房证明如何开第一步：填写《提取住房公积金支付房租承诺、授权书》。第二步：授权公积金管理中心查询本人的住房信息，由公积金中心联网查询。第三步：当即办理提取业务。
四、骗提处罚严厉（1）个人信息记入管理中心“个人不良信息库”。（2）记入北京市有关征信系统。（3）从违规发现之日起3年内，管理中心不予办理住房公积金提取，不予以受理其公积金贷款申请。
五、公积金用途以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
一般期房和准现房都会有合同的，在你交完首付签订合同时就会给你一份了，你能办理贷款说明开发商证件齐全没什么问题，如果贷款的话，一般你手里的合同是交给银行的，你手里面就没有合同了，等他们网签合同后就是正式的合同了，一般会通知你去签字回给你一份的，但是你贷款都下来了，并且还开了，说明已经备案了，房贷下来没有购房合同的话那你就得去找开发商问问情况了。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮
如果买房子后没有购房合同的话，完全可以要求要一份合同原件，让开发商开发票，用你的收据换。现在实行网签备案，都只要一份合同办产证了，开发商手里除了你的那份他自己会多留好的。因此你的那份完全可拿回。现在包括做按揭的，按揭的交完首付、按揭银行一放款都可以拿发票、合同原件；一次性的还有不给发票跟合同的道理啊。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系
劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。那么，申请劳动仲裁但是没有劳动合同该怎么办呢？没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证
对于拖欠货款没有签合同怎么办的规定，直接的办法就是起诉，尽管没有书面合同。但相关口头约定以及双方交货及收货等履行行为，已经构成了买卖合同，但还需要收集其他证据证明欠款的事实。买卖合同纠纷要特别注意不超过2年的诉讼时效，建议在知道被侵权之日起2年内提起诉讼。因为双方之间不存在书面合同，只是事实上的挂靠关系，对外是利用了对方名义去签订合同，所以比较被动。必须举证证明双方之间存在事实的挂靠关系，实际加工
合同法第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会，并委托该物业公司在小区进行管理为前提，在没有成立之前，因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同，你也履行了，但到期后因为没有合同的约束，根据《消费者权益保护法》第九条“消费者享有自主选择商品或者服务
劳动合同你自己应当有一份啊，丢啦？1、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。关于档案中没有劳动合同怎么办的问题请参考一下上边的回答，谢谢！以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直
《物业管理条例》第十条中规定，“只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责”。如果因为业主人数较少，经全体业主一致同意决定不成立业主大会，当然也不可能产生业主委员会，这样就只能由全体业主共同与物业管理企业签订物业管理合同。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您
你的工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工作证任何一样都可作为劳动关系的证明。如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动
一、及时补缴很重要公积金账户如果出现漏缴情况，很有可能对贷款资格产生影响，一定要及时补缴。在此温馨提示换工作时，上下家公司尽量衔，这样避免出现公积金账户有断交或者补缴情况的。二、申请贷款要复议申请贷款时要提供补缴记录，补缴金额到账且账户状态正常汇缴。一些城市在贷款前需要先申请贷款复议，复议通过可以有贷款资格。三、复议所需材料复议需要携带的材料：(1)主贷人、配偶及其他参贷人的身份证、户口本、结婚证
购房者认购——购房者交定金(拿收据)——开发商网签合同，双方进行签合同，购房者交首付——开发商将首付款打到房产局的资金监管账户——开发商备案单并打印备过案的合同——通知购房者再次签订备案合同——开发商将备案合同送到房产局审核盖章——办理相关贷款手续。签约前应了解的一些事项！一、要首先看开发商是否具备“五证”，核实开发商的土地证、建设用地规划许可证、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证、销售许可证
关于辞职之后档案里没有劳动合同的回答为1、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
如果要以住房方式提取住房公积金，没有租房合同就不能提取。租赁合同属于提取住房公积金时需提供的证明材料。没有这些材料，便无法证明它的真实性。《住房公积金管理条例》第二十五条规定：职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;
不可以，有购房合同就可以提取公积金。公积金提取的条件：单位房管部门出具的购房协议或者购房证明的原件及复印件；购房收据的原件及复印件；公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；公积金提取职工本人的银行储蓄账号；职工配偶公积金提取。《国土资源部住房城乡建设部关于做好不动产统一登记与房屋交易管理衔接的指导意见》第二条加强房屋交易管理与不动产统一登记。加强房屋交易管理。房屋交易管理是房地产市场监管的基础和核
1、个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如果试用期没有签劳动合同被辞退正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下：（1）双方之间的关系为事实劳动关系你
员工签劳动合同只有五险没有一金这种情况是不合理的。签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五
劳动合同是有期限，在合同到期之后大部分人也希望能够续签，让自己不至于丢失了工作，但是很多人都没有想到公司并没有安排自己续签，等于劳动合同到期日就是自己失业的日子。那么，劳动合同到期没有及时续签怎么处理呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动
如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。如果单位未缴纳社保的，职工也可以同时在向劳动监察部门投诉时，要求单位补缴社保。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，解除劳动合同没有书面通知的，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
一、工作一年还没有签劳动合同,怎么处理工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工
