问一下个人用工不签合同违法吗

个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的，则不签合同是违法的，需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资；如果形成的是雇佣关系的，则不签合同是不违法的，视为双方签订了口头合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

1.试用期不签劳动合同是违法的。2.根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定，所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。【法律依据】《招投标法》第四十六条，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约

变道不打转向灯违法。 在规定情况下不打转向灯扣1分，罚款20-200，捉到一般都是罚款200元。对在一个记分周期内记分达到12分的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十七条，机动车应当按照下列规定使用转向灯： 1. 向左转弯、向左变更车道、准备超车、驶离停车地点

试用期不签劳动合同是否违法 1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。 2、自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新

遛狗不拴绳子违法。2021年5月1日起新《中华人民共和国动物防疫法》施行，第30条明确规定：单位和个人饲养犬只应按规定定期免疫接种狂犬病疫苗携带犬只出户的应按规定佩戴犬牌并采取系犬绳等措施。【法律依据】《中华人民共和国动物防疫法》第三十条，单位和个人饲养犬只，应当按照规定定期免疫接种狂犬病疫苗，凭动物诊疗机构出具的免疫证明向所在地养犬登记机关申请登记。携带犬只出户的，应当按照规定佩戴犬牌并采取系犬

1、不违法，工地老板一般不会跟工人签署劳动合同，原因是老板跟个人之间不属于劳动关系。工地的工人一般是临时人员，因项目存在而一起工作，项目结束，工作即终止。这种关系法律上叫做雇佣关系。2、有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定

有效。个人可以与公司签订合同，他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司，他们都是合法的合同签订主体，所以他们之间签订的合同是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的

租房子没签合同，不违法。没签租房合同，只是双方口头约定达成一致的，还是形成租赁关系的。民法典规定，租赁期限六个月以上的，应当签订书面租赁合同，未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。【法律依据】《民法典》第七百零七条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法，兼职也应该签订劳动合同，其和用人单位之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。只要劳动者与有用人单位存在劳动关系就应该签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法规建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障

按照合相关规定签订租车合同要事属于完全行能力并且于双事自愿属于列情况合同效 租车不签合同的话可以参考下《合同》第五十二条 列情形合同效： （）欺诈、胁迫手段订立合同损害家利益； （二）恶意串通损害家、集体或者第三利益； （三）合形式掩盖非目； （四）损害社公共利益； （五）违反律、行政规强制性规

未成年人签订的房屋租赁合同不一定有效。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的年满十六周岁的未成年人签订租赁合同的，则合同有效，因为他们被视为完全民事行为能力人。如果是八周岁以下的未成年人签订了租赁合同的，则合同无效；如果是八周岁以上的限制民事行为能力的未成年人签订租赁合同的，则如果签订后得到了其监护人追认的，则合同有效；如果没有经过其监护人追认的，则合同一般无效，除非签订合同的行为与该未成年人的年

1、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。2、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反

1、不签劳动合同能交五险一金。缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当每月支付双倍工资给劳动者，但赔偿期限最多是十一个月。而用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；录音、录像、照片；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

劳动者因自身原因，故意拖延不签订劳动合同的，企业在书面催告无效后，可以依法解除劳动关系，同时由于员工自身存在过错，企业可以不用支付补偿金

工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定结果为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；如果鉴定结果为七到十级伤残的，单位不签合同不违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合

同时和两家公司签合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同