1.您好，根据《中华人民共和国物权法》第70条的限定，您所在的居民楼的楼顶隶属所有业主共有所有。
2.您所在的居民楼楼顶被几户人私下占用，这几户人是在私下处置本来隶属业主共有的空间，侵犯了其他业主的所有权。
3.根据《中华人民共和国物权法》第83条的限定，业主私下占用共有部分，违背管理规约，应当承受侵权职责，消除危险、排除妨害，如果导致损失的还应当赔偿其他业主的损失。如果因此得到利益的，该利益隶属业主共有。
4.业主私下处罚共有建筑，修建的房间隶属违规建筑，可向房管部门投诉。
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，不涉嫌违法。如果因此被刑拘，建议及时委托律师介入，通过会见当事人以及阅读卷宗，争取取保候审以及进行无罪、罪轻的辩护，最大限度的维护你们的合法权益。
按照公司规章制度执行
《劳动法》保障劳动者的合法休息权。第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳
偷拍他人的照片，其做法涉嫌侵犯他人的隐私权，通常不牵涉刑事法律。偷拍他人的隐私照片，其做法违背《治安管理处罚法》第42条之限定，当事人能够报案，要求依法处置。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列做法之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金：（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
依据我国相关法律的规定，手机店抽奖骗局一般是不构成犯法的，但是属于违法的行为，对消费者进行欺诈，消费者可以依法维权。消费者可以要求经营者支付损失金额的三倍赔偿。《消费者权益保护法》第55条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营
您的问题已收悉，根据现有描述比较难给出详细意见，可以具体描述一下你的问题吗？——我们会竭尽所能维护您的合法权益！
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果变速箱在保修期内出现问题，您可以直接联系4S店，4S店一般会联系厂家处理；如果双方推诿，您可以拨打12315进行维权。一般情况下，车辆在“3年或6万公里内”就是车辆的保修期：【1】厂家只对其在包修期内指定的免费项目给予免费维修。这通常规定在车主手册和各汽车4S店售后部，请您务必仔细阅读；【2】如果您在规定的条件下正常用车从而发生故障或零部件损坏的，厂家都会无偿为您提供维修或更换相应配件；【3】
基督教聚会交流一般不违法，但是如果确实扰民，就不能再继续。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
购买的行为不违法。只是出卖违法。未经烟草专卖行政主管部门许可，无生产许可证、批发许可证、零售许可证，而生产、批发烟草制品，具有下列情形之一的，为情节严重，基准刑为有期徒刑一年：1、个人非法经营数额达5万元，或者违法所得数额满1万元;2、单位非法经营数额达50万元，或者违法所得数额满10万元;3、曾因非法经营烟草制品行为受过两次以上行政处罚又非法经营，数额达2万元的。非法经营烟草制品情节特别严重的，
你好，建议委托我们律师代写，最大限度的维护你的合法权益。因为如果协议约定内容不完善，势必以后会给你们带来不必要的麻烦。
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端
根据法律规定法院是有权冻结工资卡的。如果生效的法律文书判决借款人还款，而借款人拒不履行的，则对方当事人可向法院申请强制执行，法院可以冻结借款人的工资卡，以及采取其他强制措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人
