一、收银进出口岗.引导顾客从超市入口处进入超市。
.制止顾客将未付款的物品带出超市。
.按公司规定监管购物车(篮)。
.制止顾客带饮料、食品以及其他超市内出售的同类商品进入超市,对于携带大包(袋)和公司购物袋的顾客,建议其存包。
.当防盗报警器报警时,按下列方式处理:a、进超市报警。
进超市报警一般是因为顾客所穿服装或所带物品上带有磁性,防损员应礼貌地向顾客说明情况,并询问顾客是否需要为其将磁性消除。
如果顾客不同意并执意要进入超市,防损员应放行,并报告助理或主管。
b、出超市报警。
如顾客未购买商品,请其到办公室交助理或主管处理。
如已购买商品,防损员应将购物袋通过防盗门测试,发生报警,将商品交给收银员处理;
未发生报警,则请顾客通过防盗门。
如果顾客通过防盗门时发生报警,将顾客请到办公室,交由助理或主管处理;
如未发生报警,应向顾客致歉并将商品送还。
.对超市内开单销售的商品,在顾客出超市时要查验购物单和电脑小票。
核实无误后,在电脑小票上注明“已验”字样及日期。
.商场出现突发性事件时,迅速到指定位置待命。
二、大门岗.维护超市入口的正常秩序,劝阻顾客带包、宠物和商场内所售商品入内。
.礼貌回答顾客的提问。
.制止卖场员工上、下班从大门出入。
.制止供应商从大门送货入商场。
三、收货部内外岗.负责指挥该区域的车辆停放。
.禁止员工、顾客和供应商从收货部出入(收货组人员和生鲜供应商除外)。
.积极配合收货组人员清点进入商场的物品,发现问题及时通报收货组。
.对退货的商品和报损的商品必须有部门主管签字,检查后方可放行;
对清洁部的清除纸片要一一检查,确认无商品在内方可放行。
.对顾客购买的大件商品,在收货处送出时,要仔细核对电脑小票或送货单;
退货必须有部门主管的签字,防损员必须查问登记后方可放行。
四、便衣岗.劝阻顾客在商场内拍照(经公司同意的除外)、抽烟、吃食物(促销除外)。
.巡视卖场,防止内盗和外盗,抓获小偷应及时送交主管处理。
.监督员工的工作情况,发现问题及时报告部门主管。
.仔细观察环境,发现可疑人员要进行跟踪,防止商场物品的流失。
五、仓库岗.对出入仓库的人员要严格登记,禁止一切无关人员进出仓库。
.对出入仓库的商品要一一登记清单编号及物品数量,让工作人员在记录本上签名。
.要随时观察仓库四周的环境,发现可疑情况及时报告主管。
六、监控岗.上岗前要清点、整理监控室内的办公用品,然后打扫监视屏幕的卫生。
.打开录像机,检查运作情况,安装录像带并定时换带。
.保持坐姿端正,密切注视监视屏幕,观察商场的动态。
.通过监视屏幕发现商场内的异常情况时,要立即用对讲机通知助理或主管。
.对当班期间发生的问题做好详细的交接班记录。
七、员工通道岗.检查下班员工随身携带的物品。
.禁止当班员工无故离开商场,因工作需要离开的要做好登记。
.对从员工通道拿出商场的物品要认真检查。
.制止员工带包(袋)和与工作无关的物品从员工通道进入商场。
.制止未穿工衣、未戴工牌的员工从员工通道进入商场。
.禁止员工从商场携带商品进入员工通道。
.禁止员工上、下班代打卡,一旦发现,应立即记录其工牌号并向人力资源部反映。
.禁止顾客、送货人员和其他无关人员进入员工通道。
.负责来访人员的登记,通过电话通知被访人员,维护办公区域的工作秩序。
.夜班执勤时检查办公区的门窗和照明灯是否 。
.对夜间办公区因工作需要而值班的人员,要核实登记名单,未登记的人员不得进入。
八、夜班岗.协助晚班人员进行营业结束后的商场清场工作。
.负责对清场后需要在商场内工作的人员进行登记,并在工作现场设置岗位。
.清场结束后,由助理负责开启商场的红外线报警系统。
.值班期间,如果红外线报警器发生报警,助理带领防损员对报警区域进行检查,并视不同情况分别处理:a、如发现盗窃情况,立即向上级和公安机关报告并控制保护现场。
文秘资源网b、经检查确定属于误报的,应向来电询问的公安机关说明原因。
.值班人员必须每隔半小时到商场巡视1次。
超市防损员规章制度 防损员工作职责 一、收银进出口岗 引导顾客从超市入口处进入超市。 制止顾客将未付款的物品带出超市。 按公司规定监管购物车(篮)。 制止顾客带饮料、食品以及其他超市内出售的同类商品进入超市,对于携带大包(袋)和公司购物袋的顾客,建议其存包。 当防盗报警器报警时,按下列方式处理: A、进超市报警。 进超市报警一般是因为顾客所穿服装或所带物品上带有磁性,防损员应礼貌地向顾客说明情况,
超市防损、防盗管理制度,一、超市防损管理制度,一、培训内容:,1、防损概述,2、损耗的原因,3、防损管理制度内容,一、防损概述:,1、损耗:经营商品的账面金额与实际盘存的金额差2、防损:防止损耗。针对损耗所采取的一系列措施和防范工作3、防损的意义:防损就是纯利润4、理念:全员防损、全过程防损、以防为主,二、损耗的原因,三、防损管理制度理念,1、收银防损管理制度2、卖场损耗管理3、后台防损管理4、仓
为保持超市员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证超市目标实现特制定本制度。 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。 一、 奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,超市奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,超市设立如下激励项目: 1、 最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获
在这个社会里,能找到一个合适稳定的工作是非常不容易的,所以如果我们所工作的公司因为经营不少倒闭的话,那么对于员工来说无疑是比较麻烦的,需要重新再找。那么就有人问小编了,超市关店员工怎么赔偿?针对这个问题,就给大家说一说。 一、超市关店员工怎么赔偿 先看是否签订了劳动合同,如果没有签订,可以要最多11个月的双倍工资赔偿。如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作门店,
第一条:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着奖惩结合,有功必奖,有过必罚的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并
第一条:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵
第一节:总则第一条、为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神_____和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节:奖励第六条、本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第七条
1、要提前30分钟到岗,做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方,头发是否梳理)。2、打卡后开始上班,上班时要先检查机子是否正常,不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班,遇到不处理的问题做好交班记录,让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生,有没有做好的地方要让其处理,否则有权不接班,一直等到上一班的同事处理完了再接班。上
一、按时上班,上班后立即进入自己的工作岗位,不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天,大声喧哗,需要讨论工作问题时,应到会议室进行。二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行,拨打长途电话要长话短说,自觉节约话费。四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。五、遇有客人来访进入办公室,在接待人不在场的情况下,所在部门负责人应主动热情接待,陪同到会议室进行洽谈
一、依法执行本院作出的发生法律效力的判决、裁定、调解书、支付令,以及法律规定应由本院执行的仲裁文书、公证债权文书;二、依法执行外地法院委托本院执行的案件; 三、依法执行上级法院指令本院执行的案件 四、依法做好委托执行工作; 五、协助外地法院做好执行工作; 六、接受上级执行机构对本部门工作的指导监督,随时请示汇报工作,取得上级执行机构的支持和配合; 七、严格执行法律法规和上级法院及本院有关
酒店规章制度 员工日常管理制度: 1、上下班走员工通道,并接受保安员的检查。 2、上下班及用餐时需要打卡,不得漏打或替人代打,如出现漏打要及时告之部门主管。 3、确因某种原因不能上班的员工,应事先请假,如有特殊情况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。 4、工作时间不能穿着制服外出购物,不准吃东西、喝酒,不准听收录机,不准看电视,不准唱歌、大声喧哗或闲聊。 5、除指定人员外,不准使
单位以员工违反规章制度为由开除员工是否是和合法辞退,需要看多个方面。首先,需要明确一下规章制度的制定是否符合法律规定,按照我国《劳动合同法》有关规定,规章制度的制定要经过民主和公示程序,二者缺一不可,如果程序违法那么制定的规章制度也是无效的。另外,规章制度的内容要符合法律规定,即不能和法律的强制性规定相违背,否则也会造成该条款的无效。综上,如果您所在的单位依据规章制度将您辞退,那么您一定要咨询劳动
物业保安夜间巡逻员工作规范 (三) 1、夜间巡逻员要按时上岗,上岗前要衣装整齐、利索、扎好皮带、带好对讲机、带上警棍,要两人同时巡逻,彼此有照应。 2、巡逻员要按当天的巡逻路线对小区的各个角落进行认真巡查,特别是对人少、灯暗的地方要加强巡逻,以防偷盗等犯罪分子在这些地方作案和藏匿。 3、巡逻员要保证一夜至少在小区内巡查四圈,发现可疑之人要认真盘查,在盘查过程中,要精神集中,保持高度警惕,以免坏人窜
一、考勤管理1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情况的加班,听从领导安排)。2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚20元。4、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去(返回也须打卡),否则视为旷工,
员工管理规章制度为了创建一支高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守 一、基本要求 1.1、全体员工要团结一致,各尽其职,献出真诚服务,做好本职工作。 1.2、全体员工按照本店编排时间表,准时上下班、休息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续; 上班时间要衣冠整齐干净,穿工作服,佩工作卡,保持整洁。 上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫
20__年大学生暑期社会实践活动报告——关于国税局文员工作的亲密接触正文:社会实践是学校根据专业教学的要求,对我们已学部分理论知识进行综合运用的培训,其目的在于让我们接触社会,加强我们对社会的了解,培养和训练我们认识、观察社会以及分析解决问题的能力,提高我们的专业技能,使之很快的融入到工作当中去。20__年7月10号,我走进国税局,进行了为期一个月的调研和实践。一、历身实践在这一个月的时间里,我收
【一】一、在收银工作中学习,不断进步自己的业务水平作为一位收银员领班,首先是一位收银员,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好、管好下面的职员。二、做好了员工的管理、指导工作领班固然不算甚么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才让我担此重担,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,不管是谁,有了违纪,决不迁就将就,正是由我能严律已,大胆管理,在生活中又能无所不至的关怀下面的员工.工
若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工管理规章制度。 以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日
第一条为规范执行员工作,提高案件执行质量和效率,根据人民法院组织法和有关法律规定,制定本细则。第二条执行员是审判活动的主体,代表人民法院行使生效裁判案件的执行权。第三条在院长、局长领导下完成各项执行任务。第一章权利和原则第四条在任职期间,根据法律规定和分工,依法对下列案件行使执行权:1、本院审理终结的,发生法律效力的民事、行政一审判决、裁定、调解以及刑事一审判决裁定中的财产部分,一方当事人逾期不履
第一条员工必须仪表端庄、整洁。 ⒈头发:头发要经常清晰,保持清洁,不宜太长。 男性员工头发应经常注意修剪; ⒉指甲:指甲不能太长,指甲油要尽量用淡色; ⒊胡子:男性员工胡子不能太长,注意经常修剪; ⒋口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品; ⒌女性员工化装应给人清洁、健康的印象,不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水。 第二条工作场所的服装应清洁、方便,不追求华丽。 具体要求是:⒈衬衫:无论是什