公司有权对员工罚款吗？

公司有权对员工罚款吗？

1个回答

员工迟到？罚款！

员工旷工？罚款！

员工绩效考核不达标？罚款！

罚款似乎成了公司管理的一个必要手段，但公司真的有权罚款吗？

答案是否定的。

根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。所以，公司显然是没有罚款权利的。

那么，公司硬要罚款怎么办？会面临以下风险。

1.如果公司已经对员工进行了罚款，那么员工有权要求公司予以退还。

2.不仅不退，公司还将罚款直接从员工工资里扣减？那么员工可以依据《劳动合同法》的规定以未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3.公司想：罚款已经在规章制度里约定了，我们有规章制度约定，没问题？上面已经提到，公司不具有罚款的权利，所以即使规章制度有规定，也属于违反法律、法规的规定，依据《劳动合同法》员工依旧有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

也就是说，公司硬要罚款可能面临退还罚款，并支付经济补偿金的风险。

那公司就任由员工违反制度，迟到、旷工、绩效不达标？

当然不是。公司可以采取下列方式。

1.调整公司的薪资构成。由单一、笼统的每月工资多少钱，变成多样的工资构成。如可以将员工的工资结构细化成基本工资、绩效工资、全勤工资、能力工资、奖金、补贴等工资事项，并在薪酬制度中对于各项工资的计算方式予以明确。

2.不断完善规章制度和打造企业文化。改变“罚款”低维思考方式，升级“天花板”，公司决策层需要不断学习。完善公司的规章制度和打造企业文化。

如果违反规章制度，可以先采取教育、引导的方式，其次再采用记过或记大过等处理措施，如果最后员工依旧不改正，可以依据规章制度予以合法解除劳动合同。

如果规章制度管不到的地方，那就是企业文化起作用的地方。所以公司一直要思考的是，需要什么样的文化，如何践行。