年假是按交社保年限还是按工作年限

各有利害。自己交社保，上交的金额数相对较少但到退休年纪后，所得的退休金会相对较少；挂名在单位所交的金额数更多，同样，退休后所得退休金也相对较多。个人交社保，只能交养老、医疗，个人交的花费会相对较低，也能需要进本的生活需求，缺点是退休的时候按每年社保交纳基数、平均薪水来核定，领取的养老金会相对较少。挂名单位交社保，所谓挂名单位交社保就是把个人社保挂名在公司进行交纳，交纳的社保是五险，其中包含了养老、

房产过户属于房屋所有权变更，需要交税。房屋转手交易或赠与时，主要涉及的税种有营业税及附加、契税、个人所得税。因夫妻财产分割而将原共有房屋产权归属一方，是房产共有权的变动，而不是现行契税政策规定征税的房屋产权转移行为。因此，对离婚后原共有房屋产权的归属人不征收契税。对于夫妻共有财产，如果一方放弃，属于“将房屋产权无偿赠与配偶”，无须缴纳个人所得税《民法典》第八百三十九条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的

未装修物业费依照物业服务合同的约定照常收取。物业费的收取标准与收取时间根据双方合同中的约定执行，一般实践中物业服务费以月为单位交纳，交房前由开发商进行缴纳，实际收房后次月起由购房者进行缴纳。 法律依据： 《物业管理条例》第三十四条　 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管

一、如何按交社保算年假在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联，可以根据社保算出工作年限，再计算年假。二、年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。年休假不可跨年计算，按自然年度分开。假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满

工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。 工资拖了10天还没发怎么处理 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限

社保缴费基数是按照劳动者上一年度1至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社保缴费基数乘以社保经办机构核定的缴费费率就是单位和劳动者需要依法缴纳的社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户

月休4天是按26天算。定义如下： 1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法； 2、岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。 节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是21.75天。 法律依据： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 工作小时数的计

转到企业后，原则上是不能享受干部身份。

一、社保是连续交15年还是累计交15年社保要交15年，是指累计交15年。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五险，实际上15年针对的是其中最重要的养老保险，这也是五险中缴纳比例最高的一个险种。现今，养老保险断交是不能在到龄时一次性补缴领取，而是要延迟领取待遇。除此之外，还有医疗保险，除非你在退休年缴纳满足20或者25年，就可以终身享受医疗保险待遇，但当你还未退休就断交，那就意味

一、社保是当月交当月的还是交上月的社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。比如说，你一月份的社保费用，公司通常都会在一月份帮你向社保局支付，然后等到二月初发放你一月份的工资的时候，再从中扣除你一月份个人应缴的社保费用。所以社保虽然是当月交当月，但员工一般得等到下个月发上月工资的时候，才会知道上月扣除的社保费用。二、社

一、社保是当月交当月的还是交上月的社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。比如说，你一月份的社保费用，公司通常都会在一月份帮你向社保局支付，然后等到二月初发放你一月份的工资的时候，再从中扣除你一月份个人应缴的社保费用。所以社保虽然是当月交当月，但员工一般得等到下个月发上月工资的时候，才会知道上月扣除的社保费用。二、社

一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；二，相关规定：《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了

一、社保是当月交当月的还是交上月的当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。但是社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面;我们日常生活中的工资发放标准一般是次月才会发放上个月的工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，照此类推就形成了当月缴纳上

一、是按照劳动者受伤前3个月的平均工资或者受伤前一年的平均工资进行计算；二法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每

工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。　　根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十

1、注册资本印花税就是实收资本和资本公积印花税。是任何一家公司、企业在工商、税务等部门注册完毕以后都要缴纳的一个税种。其收缴部门为注册当地地方税务局，征收依据为公司、企业注册资本金的大小，征收标准为：企业注册资本金 0.5‰，(即注册资本金为100万元，那么所缴纳的注册资本印花税金额就是500元，依此比利类推)2、每家公司、企业终身只需缴纳一次注册资本印花税。但如果公司注册资金增加的还需补交增加

你好，关于辞退补偿金是按税前还是税后有何规定有如下回答《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》　　一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通

计算养老金，是看退休前1年当地社平工资，交费基数和交费时间，社平工资自己不能决定，只要交费时间和交费基数一样，无论是企业交还是个人交，将来的养老金一样多，这点是肯定的所以，能自己交的话，就不要挂靠公司名义交了，浪费提供个养老金的计算公式给你参考下（退休前1年当地的社会平均工资个人指数化工资）2交费年限1%（个人帐户里的钱120）交费基数决定了指数化工资的高低和进入个人帐户里钱的多少，交费时间决定了