广州公司在两次固定劳动合同后，拒绝签订无期限合同，员工如何维权？

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十年劳动纠纷律师广州公司在两次固定劳动合同后，拒绝签订无期限合同，员工如何维权？（免费解答，就案情给予详细法律分析）

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以下戴律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

你已经签了两次固定期限劳动合同，如果单位仅仅是不愿意续签无固定期限劳动合同，但并没有辞退你（终止劳动关系），这并不意味着单位就必须给劳动者支付赔偿，还取决于双方是否终止了劳动关系。

根据我以往的经验和案例来看，单位在遇到员工合同到期时，应签却未签无固定期限劳动合同而产生的劳动纠纷，一般会体现为以下三种情形，下面我就逐一解读这三种情形以及赔偿标准。

单位不按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知员工终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付违法解除赔偿金。

单位没有按法律规定与员工签署无固定期限劳动合同，只是要求与员工续签一份固定期限劳动合同，如果员工在这份固定期限劳动合同上签字了，就视为双方在合同期限上达成了一致意见，员工就没有任何赔偿；

单位没有通知终止劳动关系，员工继续提供劳动，此时若是员工依旧要求续签无固定期限劳动合同，单位不签的，员工可以要求应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

同时，赔偿标准还会受到地区性特殊政策的影响

上海地区：连续签过两次固定期限劳动合同，不强制单位必须签订无固定期限劳动合同；

江苏地区：连续签过两次固定期限劳动合同的劳务派遣员工，不强制单位签订无固定期限劳动合同。

这两类员工，如果单位终止劳动关系，劳动者只能获得经济补偿金。

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